หญิงถูกเลิกจ้างหลังประกาศตั้งครรภ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ คนงานคนหนึ่งถูกไล่ออกจากงานเพราะเธอตั้งครรภ์ หลังจากแจ้งบริษัทเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้ไม่นาน ผู้หญิงคนนี้ได้ยื่นคำร้องต่อศาลและได้รับชัยชนะอย่างยิ่งใหญ่

อ่านด้วย: สิ่งที่จำเป็นในการรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร?

บริษัทถูกศาลแรงงานภูมิภาค Goiás ประณามให้จ่ายเงินชดเชย 15,000 เรียลบราซิลแก่อดีตพนักงาน โดยอ้างว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ พวกเขายังอ้างว่าผู้หญิงคนนั้นถูกบอกเลิกในเวลาที่อารมณ์เปราะบางและมีความต้องการมากขึ้น เนื่องจากเธอต้องเลี้ยงดูลูก

ฝ่ายจำเลยของคนงานรายงานว่าลูกค้าเข้ารับการบริการในเดือนมกราคม อย่างไรก็ตาม ในเดือนมีนาคม เธอพบว่า ตั้งครรภ์และแจ้งให้ผู้รับผิดชอบของบริษัททราบซึ่งขอให้เธอรอการติดต่อกลับและเลิกจ้างเธอเป็นเวลาหนึ่งเดือน หลังจาก.

การเลือกปฏิบัติ

ทนายชี้ยกฟ้องไม่มีเหตุผลชัดเจน รับแค่ท้อง การกระทำเช่นนี้จึงถือเป็นการเลือกปฏิบัติและยังปราศจากเหตุอันควรตามกฎหมายยุติธรรม

ในที่สุด บริษัทโรงแรมได้โต้แย้งข้อกล่าวหาของทนายความ โดยระบุว่าไม่ใช่การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร เนื่องจากสัญญาจ้างเป็นการชั่วคราว สิ่งที่พวกเขาไม่คาดคิดคือการที่ผู้รายงานการอุทธรณ์ระบุว่าสถานการณ์เอื้ออำนวยโดยสิ้นเชิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ของอดีตพนักงาน

นอกจากนี้ยังระบุว่าการดำเนินการตามกระบวนการยุติธรรมในกรณีนี้ถูกต้องแล้วโดยคำนึงถึงสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ มีอยู่ในสัญญาประสบการณ์และตามข้อ 10 ข้อ II ข้อ “b” ของพระราชบัญญัติบทบัญญัติรัฐธรรมนูญ ชั่วคราว

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ