Generation Z กลุ่มคนยุคใหม่ที่บริษัทต้องปรับตัว

เมื่อเวลาผ่านไป การ เจเนอเรชั่น Z เพิ่มช่องว่างในตลาดแรงงาน ผู้ที่ดำรงตำแหน่งด้านปฏิบัติการ การวิเคราะห์ และกลยุทธ์มีอยู่มากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เกี่ยวข้องกับอนาคตของโลก พฤติกรรมการบริโภค และวิธีการสื่อสาร ค้นหารายละเอียดเพิ่มเติมว่าบริษัทของคุณสามารถเตรียมตัวอย่างไรสำหรับคนรุ่นนี้

Generation Z มีอยู่มากในตลาดงาน

มีการกล่าวกันมากเกี่ยวกับคนยุคนี้และวิธีที่บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตนเพื่อปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบใหม่นี้

แต่ Gen Z ในที่ทำงานคือใคร?

พวกเขาคือคนที่เกิดระหว่างปี 1995 ถึง 2010 และโดดเด่นด้วยความคล่องตัว พลังงาน และพลวัต นอกจากนี้ พวกเขายังมองหาพื้นที่ในตลาดมากขึ้นทุกวันและใช้เทคโนโลยีเพื่อสื่อสารและโต้ตอบกับกลุ่มอื่นๆ

รุ่นนี้เป็นแกนนำเกี่ยวกับสุขภาพและปัญหาสุขภาพจิต สำหรับพวกเขาแล้ว จำเป็นต้องมีการยอมรับ ความยืดหยุ่น และการสื่อสารที่มีมนุษยธรรมมากขึ้น

คุณสมบัติบางอย่างของรุ่น Z

• ดิจิตอลมากยิ่งขึ้น

คนเหล่านี้เกิดในยุคของแอป วิดีโอคอล และการผสมผสานระหว่างนิยายวิทยาศาสตร์กับความเป็นจริง พวกเขาพึ่งพาเทคโนโลยีอย่างมาก

นอกจากนี้ พวกเขาให้ความสำคัญกับการสื่อสารแบบเห็นหน้าและเป็นมนุษย์ เพราะพวกเขาเชื่อว่าการสนับสนุนจากผู้นำและความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานเป็นเสาหลักที่สำคัญ

• สังคมมากขึ้น

เจเนอเรชั่นนี้เกิดมาเพื่อสังคมและสำหรับพวกเขาสิ่งนี้สะดวกสบาย เสรีภาพและการเปิดกว้างที่จะเข้าใจความแตกต่างของคนอื่นและรุ่นอื่น ๆ มีอยู่มาก

สิ่งที่คาดหวังจาก Generation Z ในตลาดงาน?

• ความชัดเจนในวัตถุประสงค์

หยุดคนจาก เจเนอเรชั่น Zเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องรู้ว่าเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการดำรงอยู่ของบริษัทนั้นคืออะไร พวกเขาไม่ได้คิดแต่ข้อเสนอทางการค้าหรือการวางแผนอาชีพเท่านั้น

• พื้นที่สำหรับนวัตกรรม

ในฐานะที่เป็นผู้คนจากรุ่นที่เชื่อมต่อกันและมีความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาพยายามมองปัญหาจากมุมมองที่แตกต่างเพื่อหาทางออกที่ก่อกวน

• ลงทุนในข้อเสนอแนะ

พวกเขามักจะคาดหวังข้อเสนอแนะในการพัฒนางานของพวกเขา ไม่ว่าจะเพื่อเน้นความสามารถหรือเพียงแค่แนะนำการปรับปรุง วิธีการต่างๆ เช่น การฟังอย่างกระตือรือร้น การสื่อสารที่ไม่รุนแรง และเครื่องมือการจัดการ เช่น Runrun.it เหมาะอย่างยิ่ง