Ние живеем в демокрация и затова гражданинът винаги гласува кой да бъде негов представител. Гласуването е упражняване на вашето гражданство, борба за вашите права. Така тези, които работят в Избори, като анкетьор, например, има определени права, гарантирани от упражняването на такава функция. Но знаете ли как работи?
Прочетете още: Гласувайте в транзит през 2022 г.: вижте как да го заявите лесно и бързо
виж повече
Как да получите своя CNH безплатно през 2023 г.?
След хакерски атаки Microsoft пуска безплатни инструменти за...
Изборите тази година ще се проведат в началото на октомври, като наред с други длъжности ще бъде определен кой ще бъде президент на републиката. Ако има втори тур, гражданите трябва да се върнат до урните в края на същия месец и тези, които работят на тези избори, имат някакви права.
Как се провежда гласуването?
Изборът се определя по децентрализиран начин. Районните съдилища призовават лица според необходимостта от избирателни секции по избирателни райони. Но има и унифицирани процедури, като например професионалното обучение, предлагано от Върховния избирателен съд и критериите за включване и изключване.
Често се случва някой, който е работил в избори, да се върне на служба, тъй като избирателното правосъдие предпочита тези, които са упражнявали тази функция в миналото. Не забравяйте, че това не е правило, а тенденция, тъй като става въпрос за улесняване на процеса и за двете страни.
Какви са трудовите права на призованите?
Според закона лицето, което е призовано на работа по време на изборите, ще получи двоен отпуск спрямо дните, отработени в Изборната палата. Така че, ако работите на две смени, имате четири почивни дни, но това са само два почивни дни, ако работите само на една смяна.
Почивните дни се определят по взаимно съгласие
Изборното правосъдие съветва този получен отпуск да се изчислява за период непосредствено след отработените дни на изборите. Въпреки това, няма изискване това да се случи непременно в дните след една от двете смени.
По този начин съществуващите почивни дни трябва да бъдат договорени между служителя и работодателя, който не може да се противопостави на тази почивка, както е определено от закона. Ако има несъгласие относно предоставянето на отпуск, служителят трябва да отиде в избирателната служба.
Може ли да има компенсация?
Освен това е важно да се подчертае: законът предвижда само право на почивни дни! Възможно е обаче да има компенсация в случаите, когато работник напусне организацията след дейност, обучение или работа по време на избори и не е взел отпуск.