Справяне с колега пасивно-агресивен може да бъде предизвикателство, тъй като косвената им тактика затруднява ясното идентифициране на липсата им на инициатива. Тези хора очевидно могат да се съобразят с исканията, но се съпротивляват да ги следват ефективно.
Неговият фин и неекспресивен подход затруднява разпознаването на истинските му намерения и мнения. В тези случаи е важно да поддържате отворена комуникация, да задавате ясни очаквания и да се стремите да разрешавате конфликтите конструктивно.
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Според изследване на Стефан Фалк, консултант по лидерство, специализиран в психологията на работното място, пасивно-агресивното поведение има потенциал да замърси жизнената среда.
Тези колеги, които проявяват пасивно-агресивни тенденции, могат да представляват значително предизвикателство за организации, тъй като имат способността да изглеждат продуктивни, но в действителност нямат истински интерес цялостни проекти.
Пасивно-агресивна личност: как да се идентифицира?
Ефективен подход за справяне с пасивно-агресивен колега е да го държите отговорен за действията си. Обичайно е да се намесват в екипни проекти за собствена изгода или да докладват на ръководството изпълнението на задачи, които всъщност не са изпълнени.
Фалк предполага, че когато разберете, че са се съгласили да направят нещо, но не са го направили, е важно да се изправите срещу тях веднага. По същия начин, ако изразят нещо на вас и нещо различно на някой друг, препоръчително е да се обърнете към тях незабавно.
Според експерта ето трите черти на пасивно-агресивния човек:
Той се тревожи за неща, които са недостъпни
Поради прекомерната загриженост за действията на другите и въздействието, което това има върху динамиката на властта в работа, индивидът с пасивно-агресивни тенденции често не е в състояние да се концентрира върху собствените си задачи и отговорности.
Не харесва работата си
Според Фалк индивидът с пасивно-агресивно поведение като цяло е недоволен от работата си и може дори да фантазира за напускане на компанията или намаляване на продуктивността си.
Парадоксално обаче, неговата несигурност често му пречи да търси нови възможности за работа. Фалк отбелязва, че когато се обърне към него от други работодатели, този човек вероятно ще отговори отрицателно.
Не обича нови идеи
Поради своята несигурност пасивно-агресивният колега се чувства застрашен от нови идеи и знания. Когато се сблъскат с прогресивни инициативи на други хора, те търсят начини, по които тези инициативи биха могли да навредят на собствената им база на власт.
Техните възражения срещу тези инициативи често се проявяват като изявления като „Опитвали сме това преди и не работи“ или „Може да звучи добре, но не е подходящо за мен“. В резултат на това той е склонен да не е склонен да предложи помощ на другите.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
