ในการให้สัมภาษณ์กับนิตยสาร Fortune Ronald Schellekens CEO ของ PepsiCo HR ได้อธิบายว่าทำไมบริษัทในอุตสาหกรรมนี้ อุตสาหกรรมอาหารลงนามข้อตกลงจ้างพนักงานใหม่ 2,000 คนทุกปี โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ทั่วโลก
ในการสนทนาที่ออกอากาศทาง Fortune Connect Panel ผู้บริหารอธิบายว่ามาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของ วัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ซึ่งตามเขาแล้วดีที่สุดในแง่ของการฝึกอบรมการจัดการและ ความเป็นผู้นำ
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
“บริษัทหลายแห่งลงทุนในการจัดการและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ แต่มีเพียงไม่กี่บริษัทเท่านั้นที่ทำอย่างเป็นระบบได้เท่ากับ PepsiCo” เขากล่าว
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับความถูกต้องของคำมั่นสัญญาที่ทำโดย PepsiCo นั้น Schellekens ชี้แจงอย่างชัดเจนว่า แม้ว่าจะไม่ได้ทำอะไรที่เป็นทางการ แต่นี่เป็นวิธีที่บริษัทจะสนับสนุนการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ความเป็นผู้นำ
“ฉันคิดว่า [การจ้างพนักงานใหม่ 2,000 คนต่อปี] ต้องการวัฒนธรรมแบบสถาบันที่เราพูดว่า 'โอเค นั่นคือสิ่งที่บริษัทเชื่อ นี่คือวิธีที่เราสร้างผู้นำสำหรับอนาคต” เขาอธิบาย
เกี่ยวกับการก่อตั้งผู้นำใหม่ เป็นความจริงที่ PepsiCo ส่งออกผู้มีความสามารถ ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างถึงผู้บริหารที่ได้รับการฝึกฝนในบริษัทและใครบ้างที่ปัจจุบันอยู่ในบริษัทอื่น เช่น Brian Cornell ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ Target, Lauren Hobart ซึ่งอยู่ที่ Dick’s Sporting Goods และ Dave Kimbell ซึ่งขณะนี้อยู่ที่ สุดยอดความงาม
Ronald Schellekens ยังแสดงความเชื่อมั่นของ PepsiCo เกี่ยวกับการเพิ่มจำนวนพนักงาน “เราไม่ชอบเมื่อมีคนออกจากบริษัทของเราและไปเป็น CHRO (Directors of HR) หรือ CEO ของบริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม พวกเขาทิ้งเราไปทำงานที่ใหญ่กว่าเสมอ ซึ่งทำให้เราภูมิใจ” เขาเผย
จบการศึกษาด้านประวัติศาสตร์และเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ หลงใหลในการเขียน ปัจจุบันเขาใช้ชีวิตตามความฝันที่จะได้ทำหน้าที่อย่างมืออาชีพในฐานะ Content Writer สำหรับเว็บ โดยเขียนบทความในช่องทางต่างๆ และรูปแบบต่างๆ