เป็นไปได้ที่จะทำให้บริษัทของคุณต้อนรับมากขึ้นด้วยภาษารักทั้ง 4 นี้

Gary Chapman ที่ปรึกษาการแต่งงานและศิษยาภิบาล ตีพิมพ์หนังสือ "The Five Love Languages" ในปี 1992 ในนั้น นักทฤษฎีแบ๊บติสต์ได้กล่าวถึงห้าวิธีในการแสดงความรักในความสัมพันธ์โดยทั่วไป อย่างไรก็ตามวันนี้เรานำการตัดทอนภาษาเหล่านี้ออกสู่ตลาดงาน ตรวจสอบตอนนี้เป็น 4 จาก 5 รักภาษา สามารถใช้เพื่อทำให้บริษัทของคุณเป็นมิตรกับพนักงานมากขึ้น อ่านดี!

อ่านเพิ่มเติม: เรียนรู้วิธีโดดเด่นในที่ทำงาน

ภาษารักทั้ง 5 กับตลาดงาน

มันดูแปลกด้วยซ้ำที่จะเชื่อมโยงภาษารักทั้ง 5 ภาษากับตลาดงาน เนื่องจากสำหรับหลายๆ คนแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นพิษ มีการเอาเปรียบ และประเมินค่าต่ำเกินไป อย่างไรก็ตาม บริษัทและบริษัทสตาร์ทอัพจำนวนนับไม่ถ้วนตระหนักดีว่าการมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพที่มีมนุษยธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการเพิ่มผลิตภาพและผลกำไร

หลายบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรม มีรูปแบบทางเทคนิคสูง ด้วยวิธีนี้ สภาพแวดล้อมทางวิชาชีพและบรรยากาศในองค์กรไม่ได้ให้คุณค่า แต่ให้คุณค่ากับผลลัพธ์และเทคนิคของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน เมื่อเวลาผ่านไป สังเกตเห็นว่านอกจากเทคนิคแล้ว ปัจจัยต่างๆ เช่น ความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคลและสถานที่ทำงานที่น่าอยู่ยังกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย ดังนั้นวิธีการส่งเสริมสิ่งนี้จึงนำไปสู่การปรับปรุงกิจวัตรการทำงาน

ดังนั้น ด้านล่างนี้คือวิธีการแสดงภาษารัก 4 ภาษาในบริษัทของคุณ และปรับปรุงบรรยากาศในองค์กร:

• คำยืนยัน

คนเราต้องรู้เมื่อทำผิดเพราะนี่คือจุดเริ่มต้นของการพัฒนาตนเอง อย่างไรก็ตาม การได้รับแจ้งเมื่อพวกเขาทำผิดพลาดเท่านั้นทำให้ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าพวกเขาเท่านั้นที่สังเกตเห็น เมื่อเขาทำผิดพลาดในขณะที่คุณสมบัติและความพยายามทั้งหมดของเขาทำให้ บริษัท ผ่านไป ไม่มีใครสังเกตเห็น ด้วยวิธีนี้ ใช้คำยืนยันและข้อเสนอแนะในเชิงบวกเมื่อคุณเห็นว่าพนักงานทำงานได้ดีในงานของพวกเขา ประโยคง่ายๆ สามารถกระตุ้นและพัฒนาคนๆ นั้นให้ดีขึ้นได้!

• ของขวัญ

ของขวัญเป็นสิ่งที่ละเอียดอ่อนที่ทำให้ผู้คนรู้สึกพิเศษและมีค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับของขวัญ บริษัทหลายแห่งให้ของขวัญเฉพาะในวันที่ระลึกเท่านั้น โดยไม่มีข้อผูกมัดใด ๆ เพื่อแสดงความเป็นมนุษย์ ราวกับว่าพวกเขาเป็นเพียง ''ปฏิบัติตามข้อผูกพัน'' แล้วจะเปลี่ยนยังไงล่ะ? ท่าทางง่ายๆ เช่น การจัดอาหารเช้าหรือให้ช็อกโกแลตในวันที่ไม่มีการเฉลิมฉลองสามารถเป็นแรงจูงใจที่ดีได้แล้ว!

• เวลาที่มีคุณภาพ

พนักงานหลายคนเริ่มใช้ระบบโฮมออฟฟิศในช่วงที่เกิดโรคระบาด สิ่งนี้ทำให้หลายคนรู้สึกตัดขาดจากสภาพแวดล้อมการทำงาน โดดเดี่ยวจากคนอื่นๆ ในทีมและรู้สึกโดดเดี่ยว ดังนั้นจะจัดการประชุมในช่วงเวลาทำงานแบบไม่เป็นทางการเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตและหยุดพักจากความต้องการได้อย่างไร หรือไปร้านพิซซ่าหรือทานอาหารเย็นที่บริษัทเหมือนสมัยก่อน? การเป็นพี่น้องกันจะทำให้พนักงานหลายคนมีความสุขอย่างแน่นอน!

• การให้บริการ 

การเชื่อฟังคำสั่งและการเห็นคนที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้รับค่าจ้างสูงและมีปริมาณงานที่น้อยกว่ามากมักจะเพิ่มความหงุดหงิด ดังนั้น จงวางตัวเองในตำแหน่งพนักงาน: ติดต่อกับผู้คนที่มีตำแหน่งต่ำกว่าในบริษัท ยอมรับข้อเรียกร้องบางอย่างของพนักงานเหล่านี้ และแสดงว่าคุณอยู่ข้างพวกเขา พวกเขาจะรู้สึกยินดี เข้าใจ และเคารพ

*หมายเหตุ: Gary Chapman สร้างทฤษฎีเกี่ยวกับภาษารัก 5 ภาษา สุดท้ายคือสัมผัสทางกาย เนื่องจากอาจไม่เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงาน เราจึงไม่เพิ่มลงในโพสต์นี้