"ความสุขและความพึงพอใจในงาน" เป็นไปได้ไหม?

มีความรู้สึกว่า ความสุขในการทำงาน อาจเป็นเป้าหมายของใครหลายคน มีใครบ้างที่ไม่เคยได้ยินวลีดังที่ว่า “ทำในสิ่งที่คุณรัก แล้วคุณจะไม่ต้องทำงานเลยแม้แต่วันเดียวในชีวิตของคุณ”?

อย่างไรก็ตาม คุณเชื่อจริง ๆ ไหมว่ามีความเป็นไปได้ที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับคุณ?

ดูเพิ่มเติม: คอยติดตาม! ข้อความทำงานนอกเวลาสามารถตั้งค่าการทำงานล่วงเวลาได้

ด้วยเหตุนี้ เราจึงวิเคราะห์คำอธิบายของนักจิตวิทยาและผู้เขียนหนังสือ "ความขี้เล่น" ลูคัส ฟรังโก เฟรร์ ตามที่เขาพูด คำจำกัดความที่ดีสำหรับเราในการทำความเข้าใจให้ดีขึ้นคือการมีความสุขในที่ทำงานไม่ได้เกี่ยวกับ "ความสุข" แต่เกี่ยวกับ "ความเป็นอยู่ที่ดี" เท่านั้น

ชีวิตส่วนตัวมีการเผชิญหน้าและไม่ตรงกันกับความสุขมันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

“ความสุขเป็นไปตามอำเภอใจ เธอมักจะอยู่ในกล่อง ไม่ใช่ของเล่น เธออยู่ระหว่างการเดินทางและไม่ใช่จุดสิ้นสุด เธอดูเหมือนไม่ย่อท้อ เพราะเธอเป็นส่วนตัวและไม่สามารถถ่ายโอนได้"เขากล่าวเสริม

ตกลง! แต่ทำงานเป็นทุกข์?

ตามคำกล่าวของนักจิตวิทยา เราต้องเข้าใจคำว่า “ความทุกข์ในที่ทำงาน” เสียก่อนว่าหมายถึงอะไร เพราะสำหรับหลาย ๆ คน งานมีความหมายเหมือนกันกับความทุกข์

“การทำงานเป็นพื้นที่สำหรับความทุกข์ที่เกินความพยายาม นั่นคือสิ่งที่เราต้องออกแบบใหม่ ฉันรู้จักผู้คนที่มีความสุขและไม่มีความสุขทุกที่"ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

นอกจากนี้ หัวข้อสะท้อนอีกประเด็นหนึ่งจากมุมมองของเขาคืองานสามารถถูกมองว่าเป็นแหล่งที่มาของ ความเจ็บไข้ได้ป่วยจึงจำเป็นต้องเปรียบเปรยว่าเป็นสถานที่ไม่ให้ทุกข์ยิ่งกว่า ความพยายาม.

ความเหนื่อยหน่ายและกิจวัตรเดิมๆ

“เราตกหลุมพรางของความมัวเมาและความสุขที่เป็นพิษ เมื่อเราเปลี่ยนความสุขให้เป็นผลิตภัณฑ์ บนหิ้ง หรือเมื่อเราเปลี่ยนความสุขเป็นสูตรสำเร็จ และไม่มีสูตรสำเร็จ”.

เมื่อเราคิดแบบนี้ เป็นไปได้ว่าอาการ Burnout Syndrome “ปรากฏขึ้น”

สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับคำนี้ "กลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย” เป็นการระบายพลังงาน ประวัติของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพที่ให้การดูแล เช่น ครู แจ้ง Freire

แต่ในสังคมปัจจุบันนี้มันเกิดขึ้นจากรูปแบบสังคมที่เราอยู่ด้วยเท่านั้น

“ผู้คนกำลังประสบกับความวิตกกังวลเรื้อรัง โดยมีความต้องการมากมายจากองค์กรต่างๆ หากเราเชื่อมโยงสิ่งนี้กับสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดี เราก็มีแหล่งหล่อหลอมที่สมบูรณ์แบบ"เขาสรุป

หลังจากวิวัฒนาการของการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 บริษัทนับไม่ถ้วนกำลังกลับไปใช้กิจวัตรดั้งเดิม และบางบริษัทเลือกใช้รูปแบบไฮบริด บางช่วงเวลาเผชิญหน้ากัน บางบริษัทเสมือน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เราต้องให้ความสำคัญคือการกลับไปสู่ ​​"แบบดั้งเดิม" ผลกระทบบางอย่างเกิดขึ้นกับพนักงาน

แต่นั่นคือเมื่อไม่สามารถทิ้งความรู้สึกไว้ได้และต้องดับลง Freire ยังคงยืนยันว่าเราไม่ได้เป็นอย่างที่เคยเป็นและสิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับการแสดงความคิดเห็น

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ