การล่วงละเมิดผู้อื่นบนโซเชียลมีเดียสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างได้หรือไม่?

แน่นอนว่าคุณได้ติดตามการโต้เถียงเกี่ยวกับคำพูดแสดงความเกลียดชังบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งส่งผลต่อชีวิตของบุคคลภายนอก นี่เป็นเพราะจำเป็นต้องเข้าใจว่าจริยธรรมและหลักการจะต้องได้รับการดูแลในเครือข่ายสังคมด้วย ในแง่นั้น, the การเลิกจ้างเนื่องจากการใช้สื่อโซเชียลในทางที่ผิด มันเป็นความจริงที่เกิดขึ้นแล้ว

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้คนบนอินเทอร์เน็ตก็เป็นคนๆ เดียวกันที่ไปทำงาน สวมเครื่องแบบของบริษัทแห่งหนึ่งและเป็นตัวแทนของบริษัทนั้น ดังนั้น ไม่มีอะไรยุติธรรมไปกว่าการตัดสินใจว่าเธออยากจะเก็บใครไว้หรือไม่อยู่ในทีมใช่ไหม?

อ่านเพิ่มเติม: Linkedln เชื่อว่ามีทางออกสำหรับเครือข่ายโซเชียล: กำจัดเนื้อหาทางการเมือง

ความประพฤติของคนงาน

แม้ว่ากฎหมายจะไม่มีมาตราหรือส่วนใดเป็นการเฉพาะเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาแรงงานและเครือข่ายทางสังคม แต่พูดถึงแนวทางปฏิบัติในการทำงาน นั่นคือ ทัศนคติใดๆ ที่ถือว่าไม่เหมาะสมอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอันชอบธรรม ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ด้วย

นอกจากนี้ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ จะมีหลักจรรยาบรรณและหลักปฏิบัติ ซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่ได้รับการสนับสนุนโดยกฎหมาย เป็นผลให้ใครก็ตามที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ ในรายการคุณค่าของ บริษัท ที่กำหนดก็สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลอันชอบธรรม

และเป็นที่น่าสังเกตว่ายิ่งเป็นไปได้ที่จะพบบันทึกเฉพาะเกี่ยวกับความผิดและความรุนแรงทางวาจาในรหัสบริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่ทำภายในเครือข่ายด้วย เพราะสิ่งเหล่านี้ก็เป็นพฤติกรรมของพวกเขาเช่นกัน และหากมีการกระทบกระเทือนหรือร้องเรียน มีความเป็นไปได้ที่ตกงาน ใช่ และมีกรณีนี้อยู่แล้ว

อะไรเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างด้วยเหตุผล?

เหตุผลของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลคือ การเหยียดเชื้อชาติ, ความผิดต่อศักดิ์ศรีของบุคคล, การโพสต์รูปถ่ายในงานปาร์ตี้เมื่อคุณลาป่วย นอกเหนือจากขั้นตอนที่ไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในทางที่ผิดระหว่างการทำงาน และการแสดงอนาจาร

ดังนั้น อย่างที่คุณเห็น แม้ว่าบางหัวข้อเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการกระทำผิดบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก แต่อาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้น ระวังพฤติกรรมของคุณบนอินเทอร์เน็ตให้มากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบร้ายแรง