จากการสำรวจล่าสุดของผู้จัดการ 1,300 คน ส่วนใหญ่เห็นด้วยเช่นนั้น เจเนอเรชั่น Zที่เกิดตั้งแต่ปี 1997 เป็นต้นมา ทำงานหนักกว่ารุ่นอื่นๆ
ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้าง 1 ใน 8 คนได้ไล่พนักงาน Gen Z ออกจากงานหลังจากเริ่มงานไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์
ดูเพิ่มเติม
4 ราศีนี้รักสันโดษมากที่สุด อ้างอิงจาก…
มีสุนัขบางสายพันธุ์ที่ถือว่าเหมาะสำหรับคน...
คนรุ่นใหม่จ้างงานยากที่สุด
ลองดูสิ่งที่นายจ้าง Gen Z พูด:
- ความสามารถในการสื่อสาร
ภาคส่วนต่าง ๆ รายงานว่าการจ้างงานที่อายุน้อยนั้นยากต่อการจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการสื่อสารและพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมขององค์กร สำหรับผู้จัดการหลายคน ทักษะการสื่อสารของคน Gen Z นั้นแย่และขาดความเป็นมืออาชีพ ซึ่งอาจเป็นผลมาจากการเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในช่วงที่เกิดโรคระบาด
- ปัญหาสมาธิ
ผู้จัดการยังอ้างว่า Generation Z มีสมาธิยากและวอกแวกง่าย นอกจากนี้ ทำตัวเหมือนเป็น “เพื่อนเจ้านาย” และคาดหวังว่าจะได้รับการตอบสนองความต้องการอย่างรวดเร็วและ ความยืดหยุ่น ในทางกลับกัน พวกเขามีค่าสำหรับความคิดสร้างสรรค์และทักษะด้านเทคโนโลยี
ในหลายกรณี ความคาดหวังของ Generation Z เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานแตกต่างจากความคาดหวังของผู้จัดการ ซึ่งสร้างความขัดแย้ง คนหนุ่มสาวเหล่านี้ต้องการอิสระมากขึ้นในการกำหนดเวลาและวิธีที่พวกเขาต้องการทำงาน
มีวิธีแก้ไขหรือไม่?
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ ผู้จัดการและบริษัทต่างๆ จึงต้องพัฒนากลยุทธ์เพื่อให้คนหนุ่มสาวเหล่านี้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดียิ่งขึ้นและปรับตัวให้เข้ากับความคาดหวังของพวกเขา
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องลงทุนในโปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงาน Generation Z สามารถพัฒนาทักษะของตนเองได้ ทักษะการสื่อสารและการสร้างทีมงานตลอดจนการพัฒนาความเข้าใจในบรรทัดฐานและมาตรฐานของพฤติกรรมที่เหมาะสมในสภาพแวดล้อม ขององค์กร.
โดยสรุปแล้ว แม้ว่า Gen Z จะทำงานด้วยได้ยาก แต่พวกเขาก็สามารถนำนวัตกรรม ทักษะด้านเทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์มาสู่บริษัทต่างๆ ได้
