ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา แนวโน้มที่เห็นมากที่สุดในบริษัทต่างๆ คือ “เลิกเงียบ”. ไม่น่าแปลกใจที่เธอใช้สื่อสังคมออนไลน์โดยพายุ คำนี้หมายถึงพนักงานที่เริ่มทำงานขั้นต่ำเปล่าๆ เพราะพวกเขาไม่พอใจกับค่าจ้าง การรักษา และปัญหาอื่นๆ ตอนนี้ที่เรียกว่าข้อ จำกัด ที่เงียบสงบ” ได้รับความสนใจเนื่องจากส่งผลต่อผลผลิตและความสำเร็จของบริษัทด้วย
อ่านเพิ่มเติม: การเลิกเงียบ: มันคืออะไรและเทคนิคนี้มีไว้เพื่ออะไร?
ดูเพิ่มเติม
มีสุนัขบางสายพันธุ์ที่ถือว่าเหมาะสำหรับคน...
ข่าวน่ารัก: Lacta เปิดตัวช็อกโกแลตแท่ง Sonho de Valsa e Ouro…
คุณรู้หรือไม่ว่า 'ข้อจำกัดที่เงียบสงบ' คืออะไร?
หากเราแปลตามตัวอักษร คำว่า "ความยับยั้งชั่งใจ" นี่เป็นแนวโน้มที่เพิ่มมากขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งพนักงานจำนวนมากไม่เปิดเผยความรู้อันมีค่าของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาเลือกที่จะไม่แบ่งปันความรู้นั้นกับพนักงานคนอื่นๆ
จากรายงานวัฒนธรรมในที่ทำงานซึ่งจัดทำโดย Kahoot! พนักงานส่วนใหญ่ยอมรับว่ามีความรู้ ข้อมูลเฉพาะที่อาจเป็นประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงาน เช่น ผู้คนเลือกที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้ด้วยเหตุผลต่างๆ เป็นผลร้าย.
การระงับข้อมูลอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน
ด้วยการรวมกันของข้อตกลงด้านประสิทธิภาพแบบไฮบริดในบริษัทหลายพันแห่ง ทีมงานจำเป็นต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อสร้างการทำงานร่วมกันเพื่อให้ประสบความสำเร็จ “ระบบนิเวศทางธุรกิจ” หลายแห่งเริ่มซับซ้อนขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เร่งตัวขึ้นและการทำงานที่เชี่ยวชาญมากขึ้น
ด้วยจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นและการจัดตั้งโมเดลไฮบริดและรีโมตระยะยาว จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะตัดการเชื่อมต่อทีมและพนักงานแต่ละคนออกจากกัน เป็นผลให้เมื่อสมาชิกในทีมไม่ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่และแบ่งปันความรู้และข้อมูล ความท้าทายด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่ร้ายแรงจะถูกลงทะเบียน นอกจากนี้ยังสามารถจำกัดศักยภาพในการสร้างสรรค์ แนวคิดใหม่ๆ และการแก้ปัญหาผ่านการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
รุ่นไฮบริดทำให้เกิดการขาดการเชื่อมต่อมากขึ้นหรือไม่?
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่ารูปแบบการทำงานจากระยะไกลสามารถลดการทำงานร่วมกันและการแลกเปลี่ยนความรู้ได้ เพราะด้วยทีมแบบผสมผสาน ผู้คนมักถูกแยกออกจากกัน
พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในฐานะทีมเพื่อเรียนรู้ความรู้ใหม่ที่เป็นประโยชน์หรือช่วยเหลือซึ่งกันและกัน น่าเสียดายที่ปัญหานี้ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานแบบผสมผสานใหม่และการมีส่วนร่วมในที่ทำงานโดยทั่วไปต่ำ
