แรงงาน 'กล้าหาญ': ตลาดงานมีความต้องการมากขึ้น

โอกาสในการทำงานต้องการคุณภาพที่ผู้สมัครต้องเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นมืออาชีพหรือส่วนบุคคล คุณสมบัติที่จำเป็นของผู้สมัครจะเปลี่ยนไปตามตำแหน่งงานว่างที่เสนอ และโอกาสบางอย่างอาจเรียกร้องมาก ข้อกำหนดเหล่านี้บางครั้งเกินขอบเขตของภาวะปกติ ซึ่งเป็นเรื่องปกติมาก

เกิดการถกเถียงกันบน TikTok เกี่ยวกับคุณลักษณะที่โอกาสในปัจจุบันต้องการ ซึ่งเป็นสิ่งที่อาจเป็นอันตรายต่อตัวมืออาชีพในระหว่างการแสดงหรือระหว่างการลงสมัครรับเลือกตั้ง ประสิทธิภาพของหน้าที่ขึ้นอยู่กับการกำหนดเหล่านี้ที่บริษัทเสนอในระหว่างการว่าจ้าง ทำให้ผู้สมัครในตลาดต้องตื่นตัวอยู่เสมอ

บริษัทขอให้ผู้สมัคร 'กล้าหาญ' และ 'ยืดหยุ่น'

ผู้ใช้ TikTok ผู้เชี่ยวชาญ 'Job Doctor' รายงานว่ามีบริษัทที่เรียกร้องมากเกินความจำเป็น ตัวอย่างเช่น งานที่ Ticketmaster เสนอให้ผู้สมัครต้อง 'ยืดหยุ่น' และ 'กล้าหาญ' สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายสังคม

โดยกระแสวิพากษ์วิจารณ์พุ่งไปที่บริษัทที่ให้บริการจำหน่ายตั๋วโดยสาร งานที่เสนอคืองานเต็มเวลาในนิวยอร์ก ซึ่งต้องการพฤติกรรมจากผู้สมัครที่เกินขอบเขตวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องมีความคล่องตัว สร้างสรรค์ คิดการใหญ่ กล้าหาญ ยืดหยุ่น และรอบด้าน

นี่อาจเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าตลาดงานมีการเปลี่ยนแปลงทุกวัน เนื่องจากไม่มีทางคาดเดารูปแบบได้ จำเป็นต้องเป็นมืออาชีพที่กล้าหาญและยืดหยุ่น เพราะขึ้นอยู่กับความคาดหวังของบริษัท ไม่มีใครเหมาะสมกับสิ่งนั้น ตำแหน่งว่าง

ในกรณีของบริษัทในนิวยอร์ก ผู้ใช้บางคนแสดงความคิดเห็นในวิดีโอ TikTok ว่าเหมาะสมที่จะขอคุณสมบัติเหล่านี้จากบุคคลที่จัดการโซเชียลเน็ตเวิร์ก ผู้ใช้รายอื่นแสดงความคิดเห็นว่าจำเป็นต้องมีความกล้าหาญเพื่อรับตำแหน่ง เนื่องจาก Ticketmaster มีส่วนเกี่ยวข้องกับการโต้เถียงเมื่อเร็ว ๆ นี้

ในคอนเสิร์ตของ Taylor Swift แฟนเพลงจำนวนมากไม่สามารถซื้อบัตรได้ และบริษัทถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักบนโซเชียลมีเดีย ทำให้ผู้อำนวยการฝ่ายโซเชียลมีเดียต้องทรุดตัวลง แม้ว่าจะเป็นตำแหน่งที่เปิดรับสูง แต่ก็เป็นงานที่ผู้สมัครมืออาชีพหลายคนไม่สมัคร คุณเคยเจอคุณสมบัติแปลก ๆ เมื่อตรวจสอบโอกาสในการทำงานหรือไม่?

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ