การขาดแคลนพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมร้านอาหาร รวมถึงเครือข่ายอาหารจานด่วน เช่น แมคโดนัลด์.
ในการตอบคำถามนี้ แฟรนไชส์ของ McDonald ได้ใช้แนวทางที่รุนแรงในการจัดการกับปัญหาการรักษาพนักงาน
ดูเพิ่มเติม
PicPay จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการไม่มีการใช้งาน ดูว่ามันจะทำงานอย่างไร
ครอบครัวได้รับเงินชดเชย 800,000 ดอลลาร์ หลังนักเก็ตไหม้...
อย่างไรก็ตาม มาตรการของเขาได้สร้างความกังวลและวิพากษ์วิจารณ์บนอินเทอร์เน็ตจากผู้คนจำนวนมาก เนื่องจากดูเหมือนว่าจะข้ามขอบเขตทางกฎหมายและจริยธรรม
การดำเนินการของแฟรนไชส์ได้ก่อให้เกิดการอภิปรายอย่างเผ็ดร้อนและเน้นให้เห็นถึงความต้องการที่มากขึ้น ปรับตัวและเคารพต่อปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมอาหารและบริการ
McDonald's ห้ามพนักงานลาออก
เมื่อเร็ว ๆ นี้ ป้ายที่ห้อยลงมาจากสาขาของแมคโดนัลด์ได้รับความสนใจและความไม่พอใจ ป้ายห้ามพนักงานลาออกอย่างชัดเจนและประกาศให้สถานประกอบการเป็น “ร้านอาหารต้องห้าม”
ข้อกำหนดในการลงชื่อเข้าใช้ซึ่งระบุว่าพนักงานควรพบกับ ฝ่ายบริหารก่อนที่พวกเขาจะจากไป ทำให้เกิดความกังวลอย่างจริงใจเกี่ยวกับเสรีภาพและสิทธิของ คนงาน วิธีการนี้ดูเหมือนจะจำกัดความเป็นอิสระของพนักงานและสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กดดันได้
อุตสาหกรรมอาหารจานด่วนรวมถึง McDonald's มีประสบการณ์การหมุนเวียนของพนักงานสูงในอดีต ลักษณะของงานและสภาพการจ้างงานทำให้หลายคนมองว่างานในภาคส่วนนี้เป็นเพียงงานชั่วคราวหรือระยะสั้น
แนวทางของ ร้านอาหาร McDonald's ซึ่งประกาศตัวเองว่าเป็น "ร้านอาหารต้องห้าม" และจำกัดความสามารถของพนักงานในการสั่งอาหาร การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารนั้นเป็นเรื่องที่น่าสงสัยและถูกปฏิเสธอย่างมากเนื่องจากผิดหลักจริยธรรมและ เย็น.
มาตรการนี้ดูเหมือนว่าจะสวนทางกับสิทธิและเสรีภาพของพนักงานที่จะออกจากงานได้อย่างอิสระตามกฎหมายแรงงานและหลักการจ้างงานขั้นพื้นฐาน
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าสัญลักษณ์ดังกล่าวดูเหมือนจะถูกแขวนจากแฟรนไชส์ของ McDonald's เพียงแห่งเดียว และไม่จำเป็นต้องแสดงถึงตำแหน่งหรือแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นทางการของทั้งบริษัท
แล้วคุณจะทำงานในสถานที่แบบนี้ไหม?
ที่ Trezeme Digital เราเข้าใจถึงความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เรารู้ว่าทุกคำมีความสำคัญ ดังนั้นเราจึงพยายามนำเสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วม และเป็นส่วนตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ
