ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากมองว่าเธอ "น่าดึงดูดเกินไป"; เข้าใจกรณี

ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานรายหนึ่งถูกโต้เถียงหลังจากยอมรับว่าเขาปฏิเสธผู้สมัครหญิงเพราะเธอ รูปร่าง.

ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างแบ่งปันประสบการณ์การสัมภาษณ์ของเขาบนฟอรัมออนไลน์ที่ไม่ระบุตัวตน ต่อมาได้มีการแชร์โพสต์ดังกล่าวออกไป ทวิตเตอร์สร้างเสียงวิพากษ์วิจารณ์และกล่าวหาว่าเหยียดเพศ

ในรายงาน ผู้จัดการได้ให้เหตุผลกับการตัดสินใจของเขาโดยระบุว่า เขากลัวว่ารูปลักษณ์ภายนอกของผู้สมัครอาจเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน เข้าใจกรณีนี้!

ผู้หญิงตกงานเพราะมีเสน่ห์ในสายตาผู้สัมภาษณ์

ผู้จัดการการจ้างงานกำลังเผชิญกับคำวิจารณ์ที่ปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครโดยพิจารณาจากรูปร่างหน้าตาของเธอซึ่งถือว่าน่าดึงดูดใจเกินไป

ในโพสต์บนฟอรัมออนไลน์ที่ไม่เปิดเผยชื่อ เขาเปิดเผยว่าเขามักจะจองการสัมภาษณ์กับผู้สมัครชายมากกว่า เนื่องจากสายงานของเขาส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย

เขาแบ่งปันความกังวลหลังจากสัมภาษณ์งานกับผู้สมัคร โดยยอมรับว่าเขารู้สึกว่าไม่เหมาะที่จะจ้างเธอมาร่วมทีม เขากล่าวว่าเขาสนใจผู้สมัครและกลัวว่าการปรากฏตัวของเขาอาจส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน

อย่างไรก็ตาม เขาย้ำว่าเขาไม่เคยทำอะไรตามแรงกระตุ้นของเขา และคิดว่าตัวเองต้องผูกพันกับการแต่งงานของเขา แม้จะปฏิเสธ แต่เขายอมรับว่ารู้สึกแย่กับการตัดสินใจนั้น

ผู้จัดการแสดงความกังวลว่าผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างจะกลายเป็นคนใกล้ชิดในทีมของเขา และกลัวว่าสิ่งนี้อาจทำให้เกิดความยุ่งยาก เขาขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสถานการณ์นี้และเอาชนะความรู้สึกผิดที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกเหล่านี้

ตาม ศูนย์วิจัยพิวเกือบครึ่งหนึ่งของผู้หญิงทำงานในสหรัฐอเมริกา (42%) รายงานว่าเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากเพศของพวกเธอ

นอกจากนี้ ยังพบว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะรายงานว่าถูกกระทำมากกว่าสี่เท่า ไร้ความสามารถเนื่องจากเพศ โดย 23% ของผู้หญิงที่ทำงานพูดเช่นนี้ เทียบกับเพียง 6% ของ ผู้ชาย.

ไม่ใช่ทุกอย่างที่มีไว้เพื่อ “ความสวยงาม” เท่านั้น แต่น่าเสียดายที่มีบริษัทหลายแห่งที่ปฏิบัติตามมาตรฐานการเลือกปฏิบัติ ซึ่งสามารถนำเสนอตนเองในรูปแบบต่างๆ

ที่ Trezeme Digital เราเข้าใจถึงความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เราทราบดีว่าทุกคำมีความสำคัญ เราจึงพยายามนำเสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วม และเป็นส่วนตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ