А Гражданската полиция на щата Сао Пауло (PC-SP) току-що пусна своя новзабележете, предоставяйки вълнуващи възможности за кариера на професионалисти с висше образование.
Това е вълнуваща възможност за тези, които търсят кариера в правоприлагането и обществена сигурност от Сао Пауло.
виж повече
НЕВЕРОЯТНО: в Минас Жерайс мъж забива стрела в...
1800-годишна статуя, подобна на нимфа, открита в...
Предлаганите позиции обхващат няколко области, от разследване до съдебна медицина, отваряйки пътища за голямо разнообразие от специализации и принос към обществото.
С общо 3500 свободни работни места, тази обява отваря врати за тези, които се стремят да бъдат част от полицейските сили на държавата.
Началните диапазони варират значително в зависимост от желаната функция, предлагайки набор от налични опции.
Гражданската полиция на Сао Пауло обявява конкурс за тази година
За длъжностите заместник, съдебен лекар, криминален експерт, следовател и чиновник началните заплати варират между 5 879,68 R $ и 15 037,99 R $. Периодът за регистрация ще бъде от 11 септември до 10 октомври 2023 г.
За да се състезават, заинтересованите страни трябва да имат достъп до уебсайта на Банката-организатор, the Фондация Vunesp, който отговаря за управлението на процеса на подбор и плащането на регистрационната такса от 113,06 R$.
Свободни работни места
Делегиране — 552 свободни позиции със заплата от R$15 037,99;
Чиновник — 1333 свободни работни места със заплата от R$5879,68;
Следовател — 1250 свободни работни места със заплата от R$5879,68;
ЛЕГИСТ лекар — 116 свободни позиции със заплата от R$12 954,40;
експерт по криминалистика — 249 свободни работни места със заплата от R$12 954,40.
За длъжностите служител и следовател изпитът в преамбулата ще продължи 4 часа и е планиран да се проведе на 26 ноември 2023 г.
За ролите на съдебен лекар и експерт-криминалист, преамбуларният изпит също ще продължи 4 часа и е насрочен за 3 декември 2023 г.
(Изображение: разкриване)
Фази
Процесът на оценяване на кандидатите за конкурса PC-SP ще включва няколко фази на подбор, всяка със свои специфични критерии:
Обективно доказателство — е елиминиращ и класифициращ, с цел оценка на знанията на кандидатите във връзка с планираното програмно съдържание. Кандидатите трябва да постигнат минимални резултати, за да продължат напред в процеса на подбор;
Писмен тест — също елиминационен и класификационен, този етап има за цел да оцени способността на кандидатите да изразят своите идеи в писмена форма по ясен и последователен начин. Това е възможност за демонстриране на специфични знания за желаната позиция;
Доказателство за годност и социално разследване — е елиминаторен и включва задълбочено разследване на поведението на кандидата. Важно е да поддържате история на пригодност и етично поведение, за да напреднете в процеса;
Устен изпит — също елиминационен и квалификационен, устният изпит проверява способността на кандидата да говори устно и да отговаря ефективно на въпроси. Това е възможност за представяне на практически знания и комуникационни умения;
Тест за заглавие — този етап е класификационен и позволява на кандидатите да представят академични титли и подходящ опит, за да добавят точки към окончателното си класиране.
В Trezeme Digital разбираме важността на ефективната комуникация. Ние знаем, че всяка дума има значение, поради което се стремим да предоставяме съдържание, което е подходящо, ангажиращо и персонализирано, за да отговори на вашите нужди.
