За да ни дадете представа, според проучване, проведено от института Алън, остават още 116 години равно на женското присъствие на броя на работещите мъже в областта на науката Компютри. Въз основа на това е ясно, че трябва да се спечели огромна битка в рамките на технологията за постигане на равенство между половете.
Прочетете също: Инвестиционен сектор: Жените са завладели и утвърдили своето пространство
виж повече
Токсичен разтвор, който обещава да излекува аутизма, се продава в интернет
Изкуственият интелект отговаря: Компанията сменя служители и...
По-долу разгледайте някои точки, които се считат за важни за нас, за да се придвижим към дългоочакваното равенство между половете в технологичната среда.
Оставете идеята, че технологиите не са за жени
Има мъжки поглед, свързан с разума и обективността, докато жената е свързана с нейния начин на тълкуване, заедно с емоционалната грижа. Ако наистина оставим подобни мисли настрана, тогава ще започнем да се движим към включването на жените от детството до юношеството. Следователно това е ключов момент за постигане на равенство между половете.
Стимулиране на обучението и включването на жените
От една страна, имаме растеж в този аспект, но все още трябва да се развиваме. Докато обмисляме страхотните възможности, предоставени на жените, виждаме колко полезни са те.
Освен това има наличие на наставничество, което се занимава с умения, свързани с запознаване в технологичния сектор, помагайки на жените на невероятно ниво, в допълнение към сътрудничеството, така че в близко бъдеще те да не изоставят курс. Това е така, защото в сравнение с мъжете повече от 45% от жените напускат технологичните функции, поради липса на представителство и двойни смени.
Демонстрирайте приобщаващи и приветливи действия
Много жени се оказват съдени за избора на технологичния бранш и това се случва от образователния път и процеси на подбор, до наемане и назначаване в компанията, тъй като пазарът е преобладаващ мъжки.
Така че има прекрасна възможност да се проявят приобщаващи и приветливи действия, за да се случи това. да се развият стабилно, като унищожават предразсъдъците, фокусирани върху неравенството между половете и други групи малцинства.
Насърчавайте женското лидерство
Когато анализираме истинската причина за оттеглянето на повечето жени, ще открием липсата на представителност, с неравномерен баланс в броя на мъжете и жените в групите на работа. В допълнение, липсата на референции и женско лидерство също са налице.
Според проучвания, проведени от Accenture с Girls Code, приблизително 18% са само жени на длъжности CIO/CTO в САЩ.
Изправени пред такива данни е ясно, че не можем да чакаме нещата да се случат от само себе си. От съществено значение е да се създадат целенасочени политики и условия, така че жените действително да заемат лидерство и влияние при вземане на решения и навлизане в тази област.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.