Пенсионирането по инвалидност е много важна социална придобивка, гарантирана от INSS за някои работници. За да има право на него, данъкоплатецът трябва да не може да изпълнява определени функции или дейности поради трудова злополука или заболяване. Все още обаче има много съмнения относно тази полза. Вижте по-долу за най-често срещаните.
Прочетете още: 10-те най-чести грешки при кандидатстване за пенсиониране
виж повече
Астрология и гений: ТОВА са 4-те най-блестящи знака на...
iPhone, които не успяха: 5 стартирания, отхвърлени от обществеността!
Как да кандидатствате за обезщетението?
Процесът за достъп до обезщетението е малко сложен, тъй като е необходим задълбочен анализ на ситуацията на данъкоплатеца. За да го заявите, е необходимо да се свържете с INSS чрез сайта на агенцията, приложението или телефонен център 135. Така работникът ще бъде насочен към медицинска експертиза.
Поради тази причина е важно да имате всички медицински доклади, прегледи и удостоверения, които доказват вашето увреждане, независимо дали се дължи на злополука или заболяване. По този начин експертът трябва задълбочено да анализира всяка ситуация, без да разглежда едно заболяване повече от друго, тъй като няма списък с одобрени условия за получаване или не на обезщетението.
Дори след одобрение, данъкоплатецът трябва да извършва консултация и процес на актуализиране на медицинското си състояние на всеки две години. Такива посещения обаче няма да се изискват за пенсионери с ХИВ или работещи на възраст над 60 години.
Разлика между пенсиониране по инвалидност и обезщетение за болест
Това е много често срещано съмнение сред данъкоплатците, но разликата е доста проста. В този случай пенсионирането за инвалидност, което сега се нарича обезщетение за инвалидност, е постоянно, така че трябва да се дава до края на живота на гражданина. Заплащането по болест е временно и се предлага временно на всеки работник, който отсъства повече от две седмици.
По този начин работникът ще има достъп до плащания, базирани на националната минимална заплата. По този начин стойностите при пенсиониране ще бъдат еквивалентни на 60% от средната стойност на този етаж, плюс увеличение от 2% за всяка отработена година след 20 години за мъжете и 15 години за жените.