ИТ разработчиците имат най-висок процент на отказани работни места

Картографско проучване, проведено от компанията Intera, показа, че 35,46% от предложенията за работа, направени през декември 2021 г., не са били приети от кандидатите. Това проучване е проведено с приблизително 900 души в цяла Бразилия, които са участвали в приблизително 500 процеса на подбор в повече от 150 компании. Професионалистите с най-много отпаднали са разработчици, с процент над 61%.

Прочетете също: 4 полезни съвета за оцеляване на работа, която не харесвате много

За възрастни хора, по-малко наети професионалисти, се предлагат около 59% от предложенията за работа и повече от 40% от тях се отхвърлят. Младшите професионалисти, от друга страна, представляват около 81,8% от наеманията и 18,2% от отказите на оферти. На позиции на пълно ниво 74,9% приемат наемане, а 25,1% отказват.

Една от основните причини за отказ е, че работата, на която работят в момента, предлага по-добра насрещна оферта и по този начин кандидатите избират да останат във фирмата, в която вече работят. Тази причина е посочена от около 36,7% от интервюираните кандидати. Друго оправдание, дадено от 26,3% от анкетираните, е да получат одобрението им в друг процес на подбор, който би имал повече смисъл за тях в дадения момент.

Данните от проучването показват още, че за 18,72% от кандидатите предложената заплата е под това, което са очаквали, докато личните проблеми представляват около 10,96% от отказите. Ползите, които не привличат внимание, получиха 5,94%, а липсата на нещо допълнително в компанията, което генерира цел за тях, получи 2,28%. „Едно нещо, което беше много ясно, е разбивката на очакванията на кандидата за това, че няма нещо дефинирано в компанията, от което предложението за наемане дойде във връзка с финансовото предложение в офертата“, информира Фелипе Беранже, отговорен за проучване.

Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.