Тенденцията в света днес е хората да прекарват повече време в работната си среда, отколкото в уюта на дома си. Колкото и работната среда да стане почти като втори „дом“, служителят не трябва объркайте как трябва да се държите или да използвате оборудването на компанията, всичко трябва да следва линия професионален. Използваният в услугата компютър трябва да се използва изключително за съдействие и за изпълнение на задачите му по време на натоварването. Следователно компанията може да наблюдава стъпките на служителя, стига той да е наясно с това. Най-често срещаното е наблюдението на историята на сърфирането, с единствената цел да се гарантира производителност и предотвратяване на заразяване с вируси или загуба на поверителна документация и информация. С нарастващото използване на интернет в незаконни практики, компаниите полагат по-големи грижи, така че този вид практика да не се случва в техните помещения.
Използването на фирмено оборудване за лични цели като запис на музика, филми, лични снимки и т.н., може да се гледа с подозрение от компании, тъй като те могат да замърсят компютъра с какъвто и да е вид вируси или да накарат машината да стане по-бавна поради излишъка от файлове.
"Безплатното" използване на интернет е разрешено в определени часове на деня, например сутрин, обяд и късен следобед, спазвайки стандартите на компанията, според вицепрезидента по технологиите в Бразилската асоциация на човешките ресурси от 2004 до 2007 г., Франсиско Соелт.
Корпоративният имейл е този, който компанията предоставя на своите служители, като се използва изключително за работа и може да бъде наблюдаван от корпорацията, стига служителят да е наясно с факта. Имейл дневниците се съхраняват приблизително една година. Имейлът с „@company name“ работи като цифрова бланка и според адвокат Патриша Пек злоупотребата може да доведе до уволнение по справедлива причина. Следователно служителят трябва да спазва стандартите на компанията, като по този начин няма да има основание за по-сериозни мерки. През 2000 г. имаше един от първите дела, съдени от TST (Висш трудов съд), свързани с злоупотреба с електронна поща Служителят на HSBC Seguros беше уволнен по справедлива причина, когато използваше имейла на компанията за изпращане на снимки на голи жени. В допълнение към всички горепосочени разяснения е добре да се помни, че всичко написано може да се използва като доказателство. срещу служителя и дори срещу шефа, в зависимост от съдържанието на имейла, писмото, спонтанните съобщения, и т.н. Ако чрез имейл говорите лошо за шефа си като „Моят шеф е пишка ...“, това може да доведе до леко наказание до по-тежко. Но всяко действие, като уволнение по кауза, може да се предприеме само ако служителят е бил информиран за наблюдението на разговорите им чрез имейл.
Сега, ако избухването ви е чрез блогове и други видове медии, шефът ви може да ви съди в съда, Конституцията на Бразилия гарантира правото на свободно изразяване, но също така е гарантирана защитата на имиджа и репутацията по закон. По този начин, ако говорите зле за шефа си и той се чувства обиден, можете да поискате обезщетение, обвинението може да се основава на престъпления срещу честта, като клевета, клевета и клевета. Но законът не подкрепя само компанията, той е и на страната на служителите, ако е чрез електронна поща той получи всяко съобщение, характеризиращо се като морален и / или сексуален тормоз, може да го използва като доказателство.
Съобщения като „Ще бъдете уволнен, ако не постигнете целите“, „Наблюдавам ви“ и др., Се характеризират като тормоз. В случай на имейли, съдържащи „Кога излизаш с мен?“, „Днес изглеждаш красива“ и т.н., това характеризира сексуалния тормоз. Затова внимавайте със съдържанието на съобщенията, изпращани до шефове и подчинени.
от Eliene Percília
Източник: Бразилско училище - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm