Кой търси работа често се среща тази ситуация: обявите за работа посочват кои изисквания трябва да бъдат изпълнени и кои роли ще бъдат изпълнявани, но рядко се казва каква ще бъде ролята. възнаграждение.
В този смисъл законопроектът (PL) се обработва в Камарата на депутатите и предвижда, че компаниите са задължени да информират обхвата на заплати в обяви за работа.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Прочетете още: Правителството обсъжда трудовите отношения на шофьорите на приложения
Компаниите ще бъдат задължени да разкриват какви ще бъдат заплатите, когато обявяват свободни позиции.
Законопроект 1149/22 задължава компаниите да информират какъв ще бъде диапазонът на заплатите, както и необходимите изисквания за предлаганите за заемане свободни позиции. Предложението все още се разглежда в Камарата на депутатите.
Според текста, чийто автор е депутатът Александър Фрота (PSDB-SP), правилото трябва да се спазва от компаниите частен, обществен и професионален аутплейсмент, с налагане на глоба до пет минимални работни заплати в случай на несъответствие.
Напредък на проекта – следващи стъпки
Проектът трябва да бъде анализиран от комисиите по администрация и обществена служба, по труда и конституцията и по правосъдие и гражданство (CCJ). Поради заключителния си характер той може да бъде одобрен, без да е необходимо да преминава през пленарното заседание на Камарата, ако няма промени в текста или някакво специално искане, което да бъде гласувано от колегията.
търсене на работа
уебсайта за набиране на персонал Наистина публикува проучване, проведено с 858 бразилски работници чрез онлайн панел през май. Резултатите показват, че 76% от анкетираните търсят информация за заплатите, преди да решат да кандидатстват за работа.
Според проучването около 34% от участниците в проучването не смятат, че възнаграждението им съответства адекватно на натовареността им, като от тях 55% са жени.
Конкурентоспособност
Въпреки че компаниите не са склонни да споделят информация за заплатите, това е практика, която може да послужи за увеличаване на собствения капитал. заплата и по този начин улеснява процеса на подбор на служителите за набиране на персонал за привличане на таланти, посочва Фелипе Калбучи, който е търговски директор на Indeed в Бразилия.
