Изключително необходимо е да образовашнепрекъснато работниците на една компания, особено ако основателят има за цел да повиши представянето на своите сътрудници, в допълнение към резултатите.
Вижте също: Безплатен курс за финансово обучение на място и онлайн; Разгледайте:
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Тази идея се възприема все повече и повече от големите корпорации, но има определени методи, които се фокусират върху преподаване в рамките на стратегия напродължаващо корпоративно обучение”. Запомнете обаче: колкото по-прост е процесът, толкова по-бързо ще се адаптира.
Така че, като начало е необходимо, в допълнение към индивидуалните познания за работниците, като профил, предишни познания, свързани с познавателни и образователни ресурси, представят избраното съдържание за нещо по-смислено, като се вземат предвид текущите нужди от това индивидуален. Прекрасен пример е използването на учебни пътеки, които осигуряват персонализирано преподаване.
Представете си следната ситуация: мениджърът намира за задължение на определен служител да развива междуличностна и писмена комуникация, в ситуация като тази този служител ще може да проектира учебна пътека, отнасяща се до съответното съдържание посочен.
По същия начин пътеките могат да се използват за обединяване на различни области на обучение, синхронен или асинхронен онлайн, специален момент, наставничество, оценъчни дейности и др.
Накратко, използването на учебни пътеки предоставя на работника образователно съдържание, в допълнение към предоставянето на възможност за промяна на теми, когато възникнат нови нужди. Това е чудесен вариант за компании, които търсят развитие, както по отношение на производство, така и на работници.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
