А комуникация това е основно умение в големите компании. Отношението на служителите към висшите ръководители може да каже много за техния кариерен път. Овладяването на умението за комуникация ще увеличи видимостта на служителя в компанията, като по този начин ще увеличи шансовете им за растеж.
Прочетете още: Новото в комуникацията произхожда от Бразилия
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Какво да не правите, за да подобрите комуникацията си с шефа
Вижте сега комуникационните грешки в големите компании:
1. предостави много подробности
Тъй като ръководителите работят на най-високите нива в компанията, богатството на детайлите е много важно, но трябва да се прави с филтър. Комуникацията трябва да бъде през цялото време много стратегически, тъй като подробностите в разговорите често са необходими за вземане на големи решения в компанията, но те също могат да забавят процес.
Мислейки по този начин, служителят трябва да мисли като изпълнителен директор и да има бърза и лесна комуникация, за да си сътрудничи по всякакъв начин за организацията.
2. Липса на твърдо мнение
Интересно е, че служителят дава мнението си по ясен и обективен начин относно ненужната информация, която е била изнесена на среща.
Ако служителят споделя мнението си по съмнителен начин, това ще отвори вратички за изпълнителния директор да не дава достоверност на това, което казва. Това автоматично анулира всяка хипотеза за истина. Затова винаги изразявайте мнението си по безопасен начин.
3. подценяват предизвикателствата
Когато е възможно, представяйте алтернативни гледни точки, които да добавите към срещата. Предвидете въпросите си, но винаги имайте предвид възможните отговори. Това ще придаде креативност и увереност на другите. Това отношение ще ви предизвика, което ще бъде голяма стъпка към вашето изпъкване в компанията.
4. без да сте се подготвили преди това
За да избегнете нежелан обрат в разговора, е много важно да се подготвите предварително. Важно е да филтрирате цялата информация, която искате да предадете на другите. Също така, обикновено добрата комуникация изисква мислене и фокус. Така че планирайте всичко предварително, за да тръгнете по желание.
5. Съсредоточете се върху това, което е необходимо
Има голяма разлика между това, за което служителят иска да говори, и това, което изпълнителният директор трябва да знае. В резултат на това служителите трябва да решат ключовите точки, които трябва да бъдат обхванати на срещите, и да ги комуникират ясно и бързо. Така шефовете ще осъзнаят колко обективен е служителят.