Феномен, различен от всичко, което сме виждали преди, привлича вниманието: гражданите тръгват да търсят определено работа, представят автобиографията и им се казва, че са свръхквалифицирани за свободното място. В резултат на това те в крайна сметка не са наети.
Прочетете още: Младите хора продължават да бъдат изключени от пазара на труда; как да го променя?
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Подобни ситуации се повтарят с определена честота при така наречените „суперквалифицирани специалисти“, така че броят на оплакванията за ситуацията се е увеличил. Следвайте четенето и разберете повече за проблема, пред който са изправени тези граждани, които трябва да се върнат на пазара на труда, но не могат.
Защо се случва това?
Терминът „свръхквалифициран“ се използва за тези хора, които имат висше образование, курсове и трудов стаж, но не могат да си намерят работа. свободно място, което предлага предимства, които са в съответствие с техните знания и умения, така че в крайна сметка те трябва да кандидатстват за възможности, които са под техните "справедливо".
Въпросът е, че когато се опитват да преминат през процес за свободно място, което е „по-ниско“ от събраните до момента квалификации, те в крайна сметка чуват, че са твърде добри за позицията, така че не им е позволено да продължат в надпреварата, което ги държи безработни. Все още не е известно защо компаниите насърчават този тип практика, тъй като – на теория – по-квалифицираният човек трябва да има по-голямо предимство при избора.
Това, което се смята в момента, след големия брой ситуации като тези, е, че това се случва, защото изпълнителите смятат, че хората, които са на по-високо ниво превъзходната академична и техническа подготовка ще остави това свободно място веднага щом се появи нещо по-добро, тъй като въпросната възможност е за много по-прости дейности и това вземете по-малко. Целият процес би довел до разходи за компанията.
Това все още е вярно, защото когато една фирма реши да наеме някого, в крайна сметка признава разходите за инвестиране в този служител. Следователно няма смисъл да искат да наемат хора, които най-вероятно ще искат да напуснат там в търсене на нещо, което отговаря на техните умения.
Препятствия, пред които са изправени тези професионалисти
Тези граждани в крайна сметка трябва да се изправят пред няколко предизвикателства, особено в средата на настоящия работен сценарий в Бразилия. Работниците, които търсят шанс, в крайна сметка се губят и не знаят какво наистина трябва да направят, за да си намерят работа, за да се впишат отново.
Професионалисти от всякакъв вид в крайна сметка страдат от последствията от изоставането на пазара.
По принцип същото се отнася за лица с по-ниско ниво на квалификация, които в крайна сметка отнемат твърде много време, за да си намерят работа или в крайна сметка пропускат свободно място. важно поради голямата конкуренция, но и за работници с „излишък“ от компетентност, тъй като свободните работни места на пазара намаляват пред лицето на редица най-големият.
Последствията от този сценарий са многобройни, така че е важно професионалистите да се информират по темата.
