Служителите, които предоставят услуги съгласно режима CLT (Консолидиране на трудовото законодателство), имат много трудови права, гарантирани от закона. Сред тези норми са плащането на осигуровки за безработица и глоба от 40% от Фонда за обезщетение при уволнение (FGTS) за уволнените без основателна причина.
Въпреки това Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) проведе проучване и препоръча трудово предложение за преформулиране на FGTS застраховката за безработица и глобата. Оправданието за това действие би било намаляването на текучеството на служители, но правителството не го взе предвид.
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Прочетете още: Нов таван на осигуряването за безработица: разберете сега каква ще бъде стойността за 2022 г
Малки трудови предложения за реформи
По отношение на FGTS предложението на Gaet е компанията да плати 40% глоба на правителството. Така той би направил депозити до 16% през първите тридесет месеца работа, като колкото по-висока е заплатата на служителя, толкова по-нисък е депозираният процент.
Въпреки това, с края на този период, правителството ще спре депозита и само отговорната компания ще продължи да допринася с 8% от FGTS. Ако сумата по сметката надвишава 12 минимални работни заплати, служителят може да тегли излишната сума всеки месец.
Освен това плащането на осигуровки за безработица също ще бъде прекъснато по време на уволнението, тъй като работникът все още ще получава част от FGTS. Така в сметката на Гаранционния фонд ще остане за теглене сума до 12 минимални работни заплати след уволнение.
Целта на тази малка реформа е да попречи на служителите да се принудят да подадат оставка, за да имат достъп до осигуряване за безработица и FGTS. Следователно това би намалило текучеството и би повишило квалификацията на работниците.
Може ли това малко преобразяване наистина да се случи?
Тъй като това е проучване, бяха разработени хипотези, но федералното правителство твърди, че в момента не разглежда предложението. Следователно няма планирани дати за оценка или преценка на проекта.
Освен това синдикатът не приветства предложението за прекратяване на тези обезщетения на работниците. Това е така, защото мярката може да има ефект, който е напълно противоположен на очакваното, тъй като работодателите биха могли да уволняват служители по по-прост начин.