На пазара на труда има различни видове възнаграждения, приети от пазара, за да се отговори на различни изисквания според всяка компания. В този смисъл ще представим основните видове възнаграждения, познати в Бразилия.
Прочетете също: Tiktoker протестира срещу ниското заплащане; разбирам
виж повече
Колко печели шофьор на приложение на ден? Отговорът на един...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Първо, важно е да се направи разлика между възнаграждение и заплата. Заплатата съответства на сумата, договорена между работодателя и служителя, изплащана месечно поради продажба на работна сила. Компенсацията покрива всички вноски, които включват комисионни, различни надбавки и други видове допълнителни придобивки. Тоест заплата и възнаграждение не са едно и също нещо.
Видове възнаграждения
Първият в нашия списък се вписва като „Косвена заплата“. Това съответства на месечните вноски, които придружават заплатата на служителя. Сред тях са помощ за гориво, ваучери за аптека и помощ за домашен офис. По този начин непряката заплата е начин за привличане на повече хора, които се интересуват от определена компания и е конфигурирана като вид възнаграждение, предвидено в CLT.
Второто се нарича „Функционална компенсация“, което не е нищо повече от предвиденото в Плана за длъжности и заплати. В този случай има вътрешна политика, която диктува колко трябва да получава работникът спрямо заплатата си. Твърди се, че тази форма е „по-справедлива“ по отношение на организацията на компанията по отношение на възнаграждението на служителите. работници, като начин да се посочи кой е най-добрият път, който трябва да следва, за да достигне определени обезщетения и заплати.
има и „Компенсация за изпълнение“. В тази връзка се отчитат различните знания и специфики на всеки работник. Тоест, ако компанията иска да плаща повече за определени умения на служител, компенсацията за изпълнение ще използва тази предпоставка. Те включват факта на владеене на други езици, известни познания по информатика и др.
Друг известен се нарича „комисионна компенсация“. Тези споразумения се затварят, когато компанията установи определени цели. Така, ако служителят успее да изпълни тези поставени цели, служителят може да получи според тях.
Географ и псевдо писател (или друг), аз съм на 23 години, от Рио Гранде до Сул, любител на седмото изкуство и всичко, което включва комуникация.