Заетостта в домашния офис е голям съюзник на пазара на труда през последните години. Моделите на дистанционна работа бяха предложени в различни категории и успяха да запазят броя на наетите лица и работните дейности.
Основно по време на пандемията компаниите поддържаха приходи чрез възприемане на работа от разстояние. Тази рутина извън работата лице в лице повлия на качество на живот и плановете на много хора, а сега служителите казват, че биха предпочели да останат без работа, отколкото да се върнат към системата на работа лице в лице.
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Това твърдение обаче създава разминаване с настоящата практика на наемане на компании от компании, които все още предпочитат хибридни модели или модели на работа лице в лице. Технологичните компании насърчават връщането към изживяването лице в лице, какъвто е случаят с Google, Facebook и Amazon.
Поради тази реалност InfoJobs и Grupo Top RH проведоха проучване с повече от хиляда души, за да разбират предпочитанията за домашния офис и причините компаниите да наемат други модели на работа работа.
Проверете данните от проучването.
Резултатите от проучването показват, че в Бразилия свободните работни места за работа лице в лице все още са мнозинство, с 94,82% от пазара. както и да е хибриден работен модел има значително увеличение от 16,9%. Въпреки това 85% от служителите заявяват, че биха сменили работата си, ако новата опция предлага повече дни в домашен офис.
Друга информация, която потвърждава влиянието на края на домашния офис е, че 64,4% от хората, които са се върнали към работа лице в лице, са забелязали влошаване на качеството на живот поради пътуването до работното място. От друга страна, 14,2% заявяват, че качеството им на живот се е подобрило след завръщането си.
Друго проучване на Robert Half Human Resources отбелязва, че 39% от професионалистите биха обмислили нов област на експертиза, ако компанията поиска края на домашния офис, дори ако беше за частична работа дистанционно.
Според експерти вариантът да се върви срещу волята на служителите е мярка за повишаване на производителността и улесняване на управлението на служителите. Някои компании, като Google, казват, че моделът на домашния офис е положителен и работи добре, но сега искат служителите да си сътрудничат лично.
Най-добрият вариант за тези, които не искат да работят лично
От данните разбрахме, че модалността на домашния офис напуска работния сценарий. Хибридният модел на работа обаче се увеличи и може да бъде най-добрата алтернатива за тези, които не искат да работят всеки ден в централата на компанията.
По този начин е възможно да се намерят свободни позиции, които изискват присъствие в компанията само два или три пъти седмично. Според Deives Rezende Filho, главен изпълнителен директор на Condurú Consultoria, е възможно да се решат проблемите за няколко дни, освен това практиката насърчава социалното взаимодействие, избягвайки чувството на самота.