Търсенето на работа обикновено е много предизвикателно и взискателно. Следователно е необходимо да се правят възможно най-малко грешки, тъй като конкуренцията обикновено не облекчава. Тъй като първата стъпка към намирането на работа е да имате добра автобиография, много от тях в крайна сметка се провалят поради грешки в тяхното сглобяване, които остават незабелязани. Затова днес изброяваме 3 грешки в учебна програма които застрашават търсенето на работа. Така че знайте как да ги избегнете.
3-те грешки в автобиографията ви, които ви пречат най-много
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Невероятно, професионалистите, които се грижат за наемането на служители, могат да идентифицират добра автобиография за секунди. Ако някои съществени точки не присъстват в автобиографията ви, шансът да ви приемат е почти нулев и вероятно дори няма да ви потърсят.
Следователно е необходимо да се разбере какво е или не е необходимо да се включи в учебната програма и как това пречи на процеса на подбор. И така, сега вижте основните грешки, които карат специалистите по набиране на персонал да предават автобиографията ви наобратно:
липса на опит
Все повече началници търсят независими професионалисти, които не се нуждаят от менторство, за да рационализират процесите. Тоест, търсят се все по-квалифицирани хора, които идват с пълен багаж, които са опитни и винаги имат решение.
И така, първите неща, отбелязани в автобиографията, са информация за опита. Мнозина обаче правят грешката да не предоставят тези данни.
В този смисъл е изключително важно да информирате местата, където сте работили, кои длъжности сте заемали и да опишете извършените дейности и времето на работа в този период. Поставяйки тези данни в автобиографията си, специалистите по подбор на персонал започват да ви възприемат по-сериозно.
времетраене на длъжност
Когато търсите a професионален, специалистът по подбор винаги обръща внимание на времето, изминало в работните места, показани в автобиографиите. При едни времето е твърде кратко, а при други твърде дълго, но няма как да разберете причината за продължителността.
Следователно грешката, свързана с това, е липсата на пояснение относно този период, описан в учебната програма. Което кара служителите да се чудят защо сте останали за този период от време.
Ето защо е много полезно да се въведе информация, която оправдава продължителността на престоя на дадено работно място.
объркване в писането
Поддържането на добра комуникация е от съществено значение в работна среда и това важи от етапа на автобиографията. Процесът на сглобяване на вашата автобиография не трябва да се извършва небрежно, а по-скоро с подготовка и отдаденост. Това е така, защото специалистът по подбор вече анализира начина, по който артикулирате думите и наблюдава вашите умения за писане.
С други думи, изпращането на автобиография, която не е професионално насочена и лошо написана, ще ви изостави на линията за прием. Така че винаги се опитвайте да поддържате сплотеност в автобиографията си, идентифицирайте наличните езикови грешки и ги коригирайте.