Проучване, проведено от Santo Caos Consultoria, което интервюира приблизително 20 000 служители в националната територия, посочва, че 65% от ЛГБТКИА+ професионалистите твърдят, че са претърпели известна дискриминация в работа. Междувременно 28% казват, че са преживели някаква форма на тормоз.
Прочетете също: Националният LGBTQIA+ алианс поставя под въпрос указанията на IBGE
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Когато вземем предвид само контекста на хората, които се обявяват за транс, процентът на тези, които са били обект на дискриминация, нараства до 86%. При бисексуалните процентът достига 72%.
Проучването взема предвид дискриминацията като всяка предубедена дейност, включително завоалирани пози като ирония, шеги и неудобни инсинуации. Ясното и изрично нарушение се считаше за тормоз.
Проучването също така посочи, че 47% от работещите с LGBTQIA+ имат среден доход под четири минимални заплати. За сравнение, този брой достигна 36% от тази публика, която не е част от сегмента.
Когато разглеждаме асексуалните, се отбелязва, че те печелят още по-малко, като 81% от тях печелят под четири минимални заплати. Междувременно гейовете съставляват група с по-високи доходи, с 20% от доходите над 10 минимални заплати.
Когато изследването достигна етапа на проверка кои региони имат най-голямо население от тези хора, беше посочено, че има по-голяма концентрация на LGBTQIA+ хора в югоизточния регион на Бразилия, с 62%. Следват североизточните и южните региони, съответно с 20% и 10%.
Според проучването 48% от хората, които се обявяват за LGBTQIA+, разкриват своята сексуална ориентация или полова идентичност на работа. Когато обаче влезем в контекста на транс хората, този брой пада до 40%.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.