Изпъкването в работната среда е една от най-желаните точки в корпоративния живот. За целта трябва редовно да актуализирате и подобрявате уменията си. Това не трябва да се възприема като голяма жертва, а като нещо естествено.
Както е публикувано на уебсайта на Forbes, петте умения, върху които ще се съсредоточим в тази статия, се наричат Power Skills. Концепцията идва от Pearson. Накратко, те са „мощни умения“ и са много търсени от работодателите.
виж повече
Сладка новина: Lacta пуска шоколадов бар Sonho de Valsa e Ouro...
Бразилско вино печели награда за етикет на "Оскарите" на...
Това е така, защото демонстрират работоспособност и са „нетленни”, тоест нямат „срок на годност”. Можете да ги прилагате винаги и във всяка компания.
Вижте 5-те основни умения за израстване в компанията:
1. Комуникация
Добрата комуникация винаги е добре дошла и много желана от работодателите. Освен това сред работниците това е едно от най-желаните умения. Това се дължи на факта, че добрата комуникация може да отвори много врати. Без яснота, прецизност и сила в речта е трудно да се стигне до някъде.
2. добро обслужване на клиентите
Това е трудно умение за развитие, тъй като включва емпатия, търпение и малко харизма. Той обаче е изключително необходим за растежа на всяка компания. Това умение поддържа и изгражда връзка с клиента, като ви предпазва от лоша реклама. В края на краищата, колко лоши преживявания в обслужването на клиенти сте виждали там?
3. детайл
Да бъдеш човек, ориентиран към детайлите, може да бъде недостатък за някои хора, но за тези с това мощно умение те могат да избегнат огромни загуби за компаниите. Прецизността в задачите и грижата всичко да върви по план е нещо много ценно.
4. Сътрудничество
Винаги помнете тази поговорка: „една лястовица не прави лято сама“. Общуването, преговорите и обменът на идеи с други прави работата ви по-обогатяваща. Освен това обменът на идеи ви прави по-креативни и продуктивни. Не е нужно да сте изключително харизматичен, за да направите това!
5. Лидерство
И накрая, лидерство. Всеки иска да бъде добър лидер, но повечето са просто шефове. Разликата е проста: шефът изисква само от другите, докато лидерът вдъхновява, мотивира и запретва ръкави, за да работи със служителите. Това е голямата разлика. Съсредоточете се върху влиянието, а не върху шефството.
Завършва социална комуникация във Федералния университет на Гояс. Страстен към дигиталните медии, поп културата, технологиите, политиката и психоанализата.
