Натали Фишер, бивш американски специалист по човешки ресурси, сега работи като кариерен коуч. Помага на кандидатите да работни места комуникират и предават своята стойност и печелят позиции на високо ниво.
Вижте също: Млад мъж повишава заплатата си с 40% с нова кариера, научена в YouTube безплатно
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Треньорът успя да повиши заплатата си с $60 000 при едно търсене на работа и тук тя споделя някои съвети как да се подготвите за интервю за работа.
Важността на задаването на подходящи въпроси по време на интервю за работа
Подготовката за интервю за работа може да бъде предизвикателство. Като кариерен коуч с история на помагане на много хора да достигнат високи заплати, Натали идентифицира една от най-честите грешки, които кандидатите правят: да не задават подходящи въпроси.
„Често кандидатите стават обсебени от това да дават правилните отговори. Въпреки това, не искате да останете безмълвни, когато мениджърът по наемането на кадри спре в края на интервюто и попита: „Имате ли въпроси към мен?“
Треньорът казва, че има един по-специално въпрос, който тя винаги казва на хората да задават на интервюта за работа и някои дори са заявили че това им е помогнало да получат оферта веднага: „Ако новият нает можеше да постигне нещо, от което сте впечатлен, какво би било то? той би бил?"
Според Натали този въпрос показва, че сте стратегически и мислите за бъдещето. Правейки това, вие показвате на потенциалния работодател, че не се задоволявате да правите само минимума, а че сте готови да изминете допълнителната миля.
Освен това този въпрос дава достатъчно увереност, за да използвате забавен и спокоен език. Много хора избягват да показват личност по време на интервю, но това е възможност да се откроите.
Изграждане на обещаващ диалог и проучване на възможности и цели по време на интервюто
Понякога мениджърът по наемането може да не знае как да отговори на този въпрос, което оставя място за дискусия и представяне какво би могло да бъде възможно, ако бъдете наети.
Ето защо треньорът съветва да се възползвате максимално от тази възможност, тъй като обикновено мениджърът по наемането ще се усмихне, размишлява за отделете малко време и споделете текущите цели на компанията и как би се представил идеалният кандидат (или дори да преодолее очаквания).
Когато отговаряте, Натали съветва да споделите опит, когато сте постигнали подобни цели в миналото. „Ако все още не сте постигнали такава предизвикателна цел, задайте допълнителни въпроси, които демонстрират вашата ентусиазъм за постигането й или дали някой от екипа вече е постигнал тази цел и какво го е накарало да стане успешно“, посочва той.
Обърнете внимание на знаците, оценете възприемчивостта и очакванията по време на интервюто
След това треньорът обяснява защо притежавате необходимите умения и запомнете: внимавайте за предупредителните знаци по време на интервюто. Реакцията на мениджъра по наемането също може да разкрие много за работната среда.
Ако реагират отрицателно на този въпрос, това може да означава, че не са отворени към творческо мислене от страна на кандидата. „Това може да означава среда с малко възможности за растеж“, обяснява Натали.
В този смисъл треньорът посочва, че ако си поставят нереалистични цели, това може да означава а среда, която изисква твърде много от служителите или има лош баланс между работа и личен живот момчета
И накрая, Натали предупреждава: не забравяйте, че прегледът не се извършва само от работодателя, за да се определи дали сте подходящ за работата. Трябва също да се запитате: „Ще бъда ли щастлив в тази компания?“.