Мениджър по наемането на персонал беше замесен в полемика, след като призна, че е отхвърлил кандидатка заради нея външен вид.
Спорът възникна, когато работодателят сподели опита си от интервюто в анонимен онлайн форум. По-късно разпечатката на публикацията беше споделена на туитър, генерирайки критики и обвинения в сексизъм.
виж повече
Учените използват технология, за да разкрият тайни в древноегипетското изкуство...
Илон Мъск казва, че AI може да обясни защо никога не сме открили живот извън...
В доклада мениджърът мотивира решението си с това, че се опасява, че външният вид на кандидата може да навреди на работната среда. Разберете този случай!
Жена загуби работата си, защото беше привлекателна в очите на интервюиращия
Мениджърът по наемането е изправен пред критики, че е отказал да наеме кандидат въз основа на нейния външен вид, който се смята за твърде привлекателен.
В публикация в анонимен онлайн форум той разкри, че е склонен да резервира повече интервюта с кандидати мъже, тъй като сферата му на работа е предимно мъжка.
Той сподели загрижеността си след интервю за работа с кандидат, като призна, че смята, че не би било подходящо да я наеме в екипа си. Той спомена, че е бил привлечен от кандидата и се страхува, че присъствието му може да повлияе негативно на работната среда.
Той обаче подчерта, че никога не действа според импулсите си и се смята за отдаден на брака си. Въпреки че го отхвърли, той призна, че се чувства зле от вземането на това решение.
Мениджърът изрази загриженост, че наетият кандидат ще стане тясно присъствие в неговия екип и се опасява, че това може да създаде усложнения. Той потърси съвет как да подходи към тази ситуация и да преодолее чувството за вина, свързано с тези чувства.
Според Изследователски център Pew, почти половината от работещите жени в Съединените щати (42%) съобщават, че са се сблъсквали с дискриминация на работното място поради техния пол.
Освен това е установено, че жените са около четири пъти по-склонни да съобщават, че са били лекувани като некомпетентни поради техния пол, като 23% от заетите жени казват това, в сравнение със само 6% от мъже.
Не всичко е само за „красота“, но да, за съжаление има компании, които следват дискриминационни стандарти, които могат да се представят по различни начини.
В Trezeme Digital разбираме важността на ефективната комуникация. Знаем, че всяка дума има значение, затова се стремим да предоставяме съдържание, което е подходящо, ангажиращо и персонализирано, за да отговори на вашите нужди.
