Това разкри проучване, проведено от Healthtech Vittude Поколението Z в Бразилия е изправена високи нива на тревожност, стрес и депресия на работното място.
Проучването, в което са участвали повече от 24 000 работници, разкрива, че всеки четвърти заетите на възраст до 25 години се смятат за тревожни, докато същата част твърди, че са депресиран.
виж повече
Учените използват технология, за да разкрият тайни в древноегипетското изкуство...
Илон Мъск казва, че AI може да обясни защо никога не сме открили живот извън...
Освен това един на всеки трима души в тази възрастова група съобщава, че е преживял стрес. Разберете повече по-долу!
нарастващ стрес
Тези числа контрастират с предишните поколения. Само един човек от 20 бейби бума (хора над 60 години) казва, че е тревожен, а един на всеки тринадесет от поколението X (на възраст от 41 до 60 години) съобщава за стрес.
Тези данни сочат значително нарастване на проблемите с психичното здраве на поколението Z, което изисква внимание и действия от страна на компаниите и обществото като цяло.
Татяна Пимента, главен изпълнителен директор на Vittude, предполага, че увеличаването на тези психични разстройства може да е свързано с по-голям контакт и познаване на технологиите.
Поколението Z е първото, което израства в дигитална среда от раждането си и претоварването с дигитални платформи, инструменти технологиите и постоянното излагане на информация и изисквания могат да допринесат за увеличаване на случаите на прегаряне, тревожност и депресия.
(Изображение: Pexels/Възпроизвеждане)
Пимента посочва, че компаниите трябва да разглеждат психичното здраве като приоритет и да интегрират емоционалната грижа в своите програми за служителите.
А мента здравел не трябва да се разглежда само като допълнителна полза, а по-скоро като фактор, който влияе върху благосъстоянието, мотивацията, представянето и продуктивността на екипите.
Друго проучване, проведено от Cangrade, компания за набиране на персонал, се фокусира върху Изкуствен интелект, разкри, че младежите от поколението Z не са доволни от работата си.
Повече от една четвърт от хората на възраст до 25 години, които вече са на пазара на труда, са нещастни, а 17% от тях са заявили, че обмислят да напуснат работа.
Това недоволство може да е свързано с факта, че много по-млади специалисти заемат младши позиции в компаниите, което може да доведе до разочарование и неудовлетворени очаквания.
Освен това, поколението Z е изправено пред допълнителни предизвикателства, като въздействието на COVID-19, големи финансови дългове, прекомерно използване на социалните мрежи и нарастващи разходи за живот. Всички тези фактори допринасят за една стресираща и предизвикателна работна среда за младите хора.
Изправени пред тези проблеми, от съществено значение е компаниите да се адаптират към нуждите и очакванията на поколението Z. Това включва приоритизиране на баланса между професионалния и личния живот, насърчаване на приобщаваща и разнообразна среда, предлагане на гъвкави възможности за работа и адресиране на благополучиеумовете на служителите.
Създаването на положителна култура и ефективното ангажиране на тези млади специалисти са от съществено значение за привличането и задържането на таланти.
В заключение, психичното здраве на поколението Z на работното място е проблем, който изисква спешно внимание. Предприемането на стъпки за насърчаване на емоционалната грижа и осигуряване на здравословна работна среда е от решаващо значение за благосъстоянието и успеха на това поколение.
Като признават предизвикателствата и предлагат адекватна подкрепа, компаниите могат да допринесат за поколение от по-устойчиви и пълноценни професионалисти.