МОТ: значение, какво е това, цели и агенция в Бразилия

МОТ означава Международна организация на труда, орган, който създава правила за защита на труда чрез публикуване на международни стандарти.

МОТ (или Международна организация на труда - МОТ) съществува от 1919 г., е агенция на ООН (ООН) и е със седалище в Женева, Швейцария.

Основан е след подписването на Версайския договор, мирния документ, подписан от страните победителки от Първата световна война.

Институцията се формира от представители на три вида образувания: правителства, работнически синдикати и работодателски синдикати. В момента членството му е в повече от 180 държави.

Какви са целите на МОТ?

Като цяло целта на организацията е защита на работните места иправа на работниците Навсякъде по света. За тази цел МОТ публикува трудови конвенции и препоръки по различни теми.

Държавите, които са част от Организацията и ратифицират (одобряват) документите, задължително трябва да спазват нормите, публикувани от организацията.

Защитени територии на МОТ

За постигане на целите МОТ работи за защита на работата в девет различни области:

1. Международни трудови стандарти: създадени са за регулиране на процедурите, защита на правата и определяне на правила, които трябва да се спазват във връзка със защитата на работниците.
2. достойна работа: гарантиране, че работниците имат безопасна и достойна среда, за да могат да живеят достойно. МОТ счита, че достойният труд зачита трудовите права, гарантирани от закона, се бори с дискриминацията, формите на робския труд и експлоатацията на детски труд.
3. Детски труд: се противопоставя на МОТ, която го счита за нарушение на правата на децата и правата на човека. Според организацията експлоатацията на детски труд не позволява на децата да имат достъп до образование, достоен живот и възможност за адекватен и здравословен растеж.
4. Домакинска работа: МОТ работи така, че домашните работници да имат гарантирани права, като например да регистрират дейността си в работната си карта. Целта на агенцията е да има домакинска работа формализирана в съответствие с трудовото законодателство.
5. Насилствен труд: принудителният труд се сравнява с робския труд и според МОТ той все още е реалност в световен мащаб. Целта на мерките е борба с робския труд и трафика на хора за този вид незаконна дейност.
6. младежка заетост: създаване на мерки, които да гарантират, че младите хора имат достъп до добри възможности за работа и получават адекватно обучение по професиите.
7. Пол и раса: по този въпрос МОТ създава политики за намаляване на неравенствата по време на работа, особено във връзка с неравенствата между половете и етническите групи. Сред основните цели е гарантирането на еднакви възможности за работа за всички хора.
8. Бъдеще на работата: за да проектира възможно най-доброто бъдеще за работниците, МОТ създава мерки за борба с безработицата и неформалните работни места. С поглед към бъдещето агенцията работи и за борба с бедността и за гарантиране на по-добри възможности за работа на жените.
9. Южно-южно и триъгълно сътрудничество: в това сътрудничество МОТ насърчава обединението и формирането на партньорства между развиващите се страни, за да стимулира обмена на идеи и успешен опит.

Принципи на МОТ за защита на труда

Работата на МОТ следва четири основни принципа за защита на труда:

• край на експлоатацията на принудителен труд;
• премахване на детския труд;
• прекратяване на дискриминацията, която засяга трудовите правоотношения и професии;
• свобода на сдружаване.

МОТ в Бразилия

Международната организация на труда има офис в Бразилия от 50-те години на миналия век и страната вече е приела над 95 конвенции, публикувани от организацията.

В Бразилия МОТ има три основни цели:

• насърчават създаването на повече работни места, с равенство и достойнство за бразилските работници;
• прекратяване на експлоатацията на детски труд и робски труд,
• насърчаване на сътрудничеството между работниците, работодателите и правителството.

Конвенциите на МОТ, валидни в Бразилия

Някои конвенции за защита, публикувани от МОТ и приети от Бразилия:

• Обезщетение за трудови злополуки в селското стопанство;
• Правила за определяне на минималната работна заплата;
• Забрана на принудителен труд;
• Нощен труд на жените в промишлеността;
• Равно заплащане на мъжете и жените;
• Правила за социално осигуряване;
• Защита на майчинството;
• Защита на работата при контакт с радиация;
• Премахване на детския труд;
• Благосъстояние на морските и пристанищните работници;
• Минимална възраст за допускане до работа;
• Защита на коренното население;
• Безопасност и здраве при работа;
• Безопасност на труда в мини;
• Защита на домашните работници.

Конвенции и препоръки, публикувани от МОТ

Конвенциите и препоръките са двата типа стандарти, създадени от МОТ.

В Конвенции определят правила за защита на работниците и техните права. За да бъдат тези стандарти валидни в страните, всеки трябва да одобри и ратифицира документа с отговорните органи.

След ратифицирането на документа нормите започват да влизат в сила и правителствата трябва да вземат необходимите мерки, за да ги приложат на практика. Конвенциите са от задължително спазване, като закон.

вече Препоръки, напротив, не са задължителни. Това са предложения за подходи или възможни решения по дадена тема. Те често се публикуват, за да изяснят или детайлизират въпроси, които са били решени на конвенция.