ความหมายของหลักการบริหารรัฐกิจ (คืออะไร แนวคิดและคำจำกัดความ)

หลักการบริหารรัฐกิจเป็นชุดของบรรทัดฐานพื้นฐานที่กำหนดโดย รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐบราซิล ซึ่งกำหนดมาตรฐานที่องค์กรปกครองทั้งหมดต้อง all ทำตาม

หลักการมีให้ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐปี 1988:

"การบริหารสาธารณะทางตรงและทางอ้อมของอำนาจใด ๆ ของสหภาพแห่งรัฐของ Federal District และเทศบาลจะยึดถือหลักความถูกต้องตามกฎหมาย ความไม่เป็นรูปธรรม ศีลธรรม การเผยแพร่ และ ประสิทธิภาพ".

หลักการเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขากฎหมายปกครองและมีความสำคัญเกี่ยวกับ แนวปฏิบัติที่สถาบันต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน และผู้บริหารของสถาบันต้องปฏิบัติตามเพื่อดำเนินการตามเงื่อนไข สิทธิตามกฎหมาย หลักการที่สำคัญที่สุดแสดงด้วยตัวย่อ "CLEAN" ที่พวกเขา:

หลักนิติธรรม

ถือเป็นหนึ่งในหลักการที่สำคัญที่สุดสำหรับการบริหารรัฐกิจ เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติขั้นพื้นฐานซึ่งส่งผลให้ผู้ดูแลระบบและตัวแทนสาธารณะทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา

หลักการไม่มีตัวตน

มันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันที่ฝ่ายบริหารต้องให้กับผู้บริหารทุกคนที่อยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน หลักการนี้ยังเกี่ยวข้องกับหลักการของวัตถุประสงค์ด้วย ซึ่งซ้อนทับผลประโยชน์สาธารณะและผลประโยชน์อย่างเท่าเทียมเหนือผลประโยชน์ส่วนตัวและส่วนตัว

หลักคุณธรรม

หลักการนี้เสนอให้ผู้บริหารดำเนินการตามหลักจริยธรรมในการบริหาร และไม่ควรสอบสวนเฉพาะเรื่อง เกณฑ์ความสะดวก ทันเวลา และยุติธรรมในการกระทำของตน แต่ยังแยกแยะสิ่งที่ซื่อสัตย์กับสิ่งที่ไม่ซื่อสัตย์

หลักการโฆษณา

วัตถุประสงค์ของหลักการนี้คือเพื่อระบุว่าการกระทำของการบริหารรัฐกิจจะต้องมีการเผยแพร่ผลงานและการกระทำของตนให้กว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับผู้บริหาร กลไกนี้มีความสำคัญเนื่องจากทำให้สามารถควบคุมความชอบธรรมของการดำเนินการของเจ้าหน้าที่ธุรการได้

หลักประสิทธิภาพ

หลักการนี้กำหนดให้ตัวแทนสาธารณะทุกคนปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิภาพ คล่องแคล่ว และสมบูรณ์แบบ เพื่อให้มีประสิทธิผลและประสิทธิผลมากขึ้นในการบริหารงาน เป็นหลักการที่ทันสมัยที่สุดของงานธุรการ เรียกร้องผลลัพธ์เชิงบวกสำหรับการบริการสาธารณะ และการตอบสนองที่น่าพอใจต่อความต้องการของชุมชนและสมาชิก

หลักการบริหารรัฐกิจอื่นๆ

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่ายังมีหลักการอื่นๆ ที่ไม่ได้เขียนไว้ด้วย ในกฎหมายโดยชัดแจ้ง แต่เป็นการเสริมกันเพื่อการทำงานที่ถูกต้องของ สถาบันต่างๆ เหล่านี้คือ:

หลักการสร้างแรงจูงใจ

หลักการนี้กำหนดว่าสำหรับการดำเนินการด้านการบริหารทุกครั้ง ตัวแทนสาธารณะต้องนำเสนอเหตุผลที่กระตุ้นการตัดสินใจนั้นต่อผู้บริหาร กลายเป็นข้อกำหนดเพราะเป็นสิทธิ์ของผู้ดูแลระบบและหากไม่มีคำอธิบาย อาจนำไปสู่การเบี่ยงเบนหรือการใช้อำนาจโดยมิชอบของผู้จัดการได้

หลักการความสมเหตุสมผลและสัดส่วน

แม้จะมีการใช้ความหมายเหมือนกัน แต่หลักการของความสมเหตุสมผลและความได้สัดส่วนก็มีความแตกต่างอยู่บ้าง

หลักการของความสมเหตุสมผลมีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันไม่ให้การกระทำที่หลีกเลี่ยงเหตุผลและความสมดุลของ "การคิดร่วมกัน" เช่นการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์เฉพาะกับคนที่อยู่ใกล้ตัวเราเท่านั้น ในทางกลับกัน สัดส่วนทำงานเป็นพารามิเตอร์ในการประเมินความเหมาะสมและความจำเป็นสำหรับคำสั่งที่กำหนด

หลักการสาธารณประโยชน์

เรียกอีกอย่างว่าหลักการแห่งวัตถุประสงค์ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ส่วนรวมของผู้ที่ได้รับการจัดการนั่นคือบริการทั้งหมด ต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ทั่วไป การสละอำนาจหรือความสามารถทั้งหมดหรือบางส่วน เว้นแต่จะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

โดยหลักการเหล่านี้ทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารต้องปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญของบราซิล แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ายังมีหลักการอื่นๆ ที่มีกฎหมายเฉพาะเจาะจงมากขึ้นด้วย

ดูเพิ่มเติมที่ ความหมายของ กฎหมายปกครอง, การบริหารรัฐกิจ, บริการสาธารณะ และ หลักความได้สัดส่วนและความสมเหตุสมผล.