โครงการบัตรกำนัลท่องเที่ยวมีเป้าหมายเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

เป็นช่วงเวลาแห่งคุณภาพชีวิต การพักผ่อน เวลาสำหรับตัวคุณเอง ช่วงเวลาที่คุณสามารถรักผู้คนรอบตัวคุณ ช่วงเวลาเหล่านี้ทำให้ผู้ทำงานร่วมกันเติมพลังให้กับความคิดและกลับไปทำงานด้วยความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น

สิ่งนี้ทำให้บริษัทต่าง ๆ ต้องทบทวนแผนการจ้างงานผู้มีความสามารถ บางคนให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจริงๆ และตระหนักแล้วว่าสิ่งพื้นฐาน เช่น แสตมป์อาหาร ประกันสุขภาพ หรือการแบ่งปันผลกำไร ไม่เพียงพออีกต่อไป บางบริษัทรวมเงินอุดหนุนสำหรับการเดินทางและการพักผ่อนและวัฒนธรรมไว้ในแพ็คเกจผลประโยชน์

มีการหารือร่างกฎหมายในสภาผู้แทนราษฎรที่สร้าง Vale-Turismo ซึ่งเห็นได้ในบางประเด็น บริษัท เป็นทางเลือกในการเสนอความเป็นไปได้ในการเสนอทริปให้กับพวกเขา ผู้ทำงานร่วมกัน มูลค่าของการท่องเที่ยวที่ดำเนินการโดย บริษัท จะไม่หักออกจากคนงาน

บริษัทที่มีการชำระเงินร่วม R$100 ต่อคนและยึดมั่นในผลประโยชน์จะให้พนักงานอย่างน้อย R$2,400 เพื่อใช้ในระหว่างปี

เป้าหมายคือเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงการเดินทางตามระบอบประชาธิปไตยและให้รางวัลแก่มืออาชีพสำหรับผลงานของพวกเขาในระหว่างปี ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องมีพันธมิตรภายนอกที่จัดการกระบวนการเดินทาง เช่น โรงแรม การเปลี่ยนเครื่อง ตั๋ว ฯลฯ

หากนายจ้างไม่แน่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ลองดูข้อมูลบางอย่าง การสำรวจโดย The School of Life โรงเรียนสอนความฉลาดทางอารมณ์ร่วมกับการรับสมัครและ การคัดเลือกโดย Robert Half ระบุว่าผลกระทบของการระบาดใหญ่ต่อสุขภาพของพนักงานที่ให้สัมภาษณ์ ได้แก่ ความวิตกกังวล ความท้อแท้ และ ความเครียด. 14, 36% ระบุไม่ดูแลตัวเอง และ 58.46% ยอมรับว่าเลิกยุ่งกับงานที่ทำ

ในปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าด้วยการรวมการทำงานจากระยะไกล บริษัทต่างๆ จากทั่วโลกได้กลายเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพของผู้คนจากทุกที่ในโลก

ด้วยโรคระบาด ผู้คนเปลี่ยนมุมมองในหลายสิ่งหลายอย่าง เช่น วิถีชีวิต ความสัมพันธ์และการทำงาน ในปัจจุบัน การมองหาสุขภาพจิตและอารมณ์ ผู้คนได้ประเมินความสัมพันธ์ในการทำงานกับบริษัทที่พวกเขาตั้งใจจะทำงานด้วยอย่างรอบคอบมากขึ้น

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ