กำจัด 4 นิสัยเหล่านี้และกลายเป็นผู้นำที่ดี

การใช้ตำแหน่งผู้นำต้องมีความมั่นคงอย่างมาก ทางอารมณ์เนื่องจากการติดต่อกับผู้คนที่แตกต่างกันเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นความสำเร็จของทีมจึงขึ้นอยู่กับว่าผู้นำเป็นผู้นำอย่างไร อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะดำรงตำแหน่งนี้เนื่องจากขาดคุณสมบัติบางประการ ดังนั้นวันนี้เราขอเสนอ 4 นิสัย ที่ไม่ควรเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรความเป็นผู้นำ ดังนั้นจงเรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำที่ดี

เส้นทางสู่การเป็นผู้นำที่ดี

การรู้วิธีนำทีมนั้นค่อนข้างท้าทาย การจัดการกับความคิดและพฤติกรรมที่แตกต่างกันหลายๆ อย่างมักจะบั่นทอนอารมณ์ของผู้นำอย่างมาก ดังนั้นหากเขาไม่มีการจัดการที่ดีและการควบคุมอารมณ์ ทีมก็จะพบกับความล้มเหลว

ดังนั้นจึงจำเป็นที่ผู้นำจะต้องได้รับคำติชมเกี่ยวกับงานของเขาเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและตัดสินใจได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม มีผู้นำเพียงไม่กี่คนที่เต็มใจขอคำวิจารณ์และการรับรู้ตนเอง ดังนั้นจึงปรากฎว่าความฉลาดทางอารมณ์เป็นสิ่งจำเป็นในสาขานี้ แต่ก็ยากที่จะหาได้ อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำ Marcel Schwantes กล่าว ดังนั้น Schwantes จึงชี้ให้เห็นว่านิสัยใดที่สอดคล้องกับความเป็นผู้นำที่ไม่ดี ตรวจสอบสิ่งที่พวกเขาเป็นและละทิ้งพวกเขาทันที:

ไม่แน่ใจ

จากข้อมูลของ Marcel หนึ่งในวิธีหลักในการทำร้ายทีมคือความไม่แน่นอนในการตัดสินใจ ทำให้การลื่นไหลหยุดชะงัก ทำให้เกิด “การวิเคราะห์อัมพาต” ดังนั้นยิ่งไม่เด็ดขาดมากเท่าไร ผู้นำก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

ขาดความรับผิดชอบ

การถือว่าความรับผิดชอบทั้งหมดที่ผู้นำต้องการนั้นมีความสำคัญต่อการรักษาความเคารพของทีม ตลอดจนการวางตัวอย่าง การไม่คาดคะเนความผิดพลาดและปฏิบัติต่อทีมด้วยความเย่อหยิ่งคือคุณลักษณะของผู้นำที่ให้ความสำคัญกับชื่อเหนือสิ่งอื่นใด กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขากังวลเกี่ยวกับตัวเองเท่านั้น

ความต้องการ

การชี้นำทีมโดยไม่ฟังความคิดเห็นเป็นลักษณะของผู้นำที่ไม่ดี การเห็นเส้นทางใหม่ผ่านมุมมองอื่น ๆ การทำงานเป็นทีมทำให้ผลลัพธ์ที่ได้เป็นไปในเชิงบวก ในไม่ช้า ความอดทนกับทีมมากขึ้นและยอมรับความคิดเห็นใหม่ๆ จะเป็นกำลังใจให้พวกเขา และความสำเร็จจะเป็นเรื่องของเวลาเท่านั้น

วิจารณ์

ยินดีต้อนรับการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ท้ายที่สุดมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงสิ่งที่คุณมีอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้นำวิจารณ์ด้วยน้ำเสียงดูถูก ทีมจะตอบสนองไม่ดีและไม่บรรลุเป้าหมาย กล่าวอีกนัยหนึ่งทำให้ทีมท้อแท้และทำผลงานได้ไม่ดีเท่าที่ควร ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำจะต้องตระหนักในตนเองและเลือกใช้คำพูดอย่างชาญฉลาดเมื่อแสดงความคิดเห็น