ไม่ใช่เรื่องแปลกเลยที่จะเห็นกรณีที่คนงานได้รับผลกระทบจากโรคที่เกิดจากกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ในกรณีเหล่านี้ รับประกันการเกษียณอายุทุพพลภาพ เนื่องจากพลเมืองไม่สามารถประกอบวิชาชีพของตนได้อย่างถาวรหรือบางส่วน ดังนั้น โปรดตรวจสอบว่ากรณีใดบ้างที่พนักงานมีสิทธิเกษียณอายุกรณีทุพพลภาพได้ที่ INSS
อ่านเพิ่มเติม: Auxilio Brasil เป็นโมฆะสำหรับผู้ที่เป็น MEI หรือไม่
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ทำความเข้าใจว่าการเกษียณอายุของผู้ทุพพลภาพทำงานอย่างไร
กฎข้อหนึ่งที่คนส่วนใหญ่คุ้นเคยคือต้องใช้เวลามากกว่าการป่วยเพื่อให้มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญทุพพลภาพ เนื่องจากในความเป็นจริง ความเจ็บป่วยใด ๆ สามารถรับประกันการเข้าถึงการเกษียณอายุทุพพลภาพได้ ตราบใดที่ความเจ็บป่วยทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างถาวร
ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีกฎข้อใดข้อหนึ่งว่าเฉพาะโรคเหล่านี้เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ ตรงกันข้ามกลับเป็นเงื่อนไขที่โรคนี้ก่อขึ้นกับคนงานที่ทำให้ความสามารถในการทำงานเป็นโมฆะ ดังนั้น หากคุณหรือสมาชิกในครอบครัวเจ็บป่วยและไม่สามารถทำงานได้ การเจ็บป่วยใด ๆ อาจส่งผลให้ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ
เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่ากระบวนการทั้งหมดค่อนข้างหนาแน่นเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานต้องผ่าน การตรวจทางการแพทย์ ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ และรายงานเพื่อพิสูจน์ความจริงเกี่ยวกับความไร้ความสามารถในกิจกรรมของพวกเขา แรงงาน. ด้วยวิธีนี้ จำเป็นต้องพิสูจน์ความสามารถทั้งหมดหรือบางส่วน นอกเหนือจากการผ่านระยะเวลาผ่อนผันอย่างน้อย 12 เดือนและได้รับการประกันแล้ว
โรคอะไรรับประกันความพิการเกษียณอายุ?
ดังนั้นจึงมีโรคบางโรคที่ถือว่าร้ายแรง ซึ่งโดยปกติแล้วเมื่อได้รับการพิสูจน์แล้ว จะรับประกันการเกษียณอายุของผู้ทุพพลภาพให้กับคนงาน ซึ่งบางโรคได้แก่:
- มะเร็ง (เนื้องอกร้าย);
- โรคพาร์กินสัน;
- วัณโรคที่ใช้งานอยู่
- โรคไตอย่างรุนแรง
- โรคเรื้อน (โรคเรื้อน);
- การปนเปื้อนรังสีจากการจบแพทย์เฉพาะทาง
- โรคหัวใจอย่างรุนแรง
- ความแปลกแยกทางจิต
- โรคตับรุนแรง
- ตาบอด;
- ankylosing spondyloarthritis;
- อัมพาตกลับไม่ได้และพิการ;
- ได้รับโรคภูมิคุ้มกันบกพร่อง - โรคเอดส์;
- ระยะลุกลามของโรคพาเก็ท (osteitis deformans)