ค้นพบวิธีการทำงานที่ Nubank เพื่อยกระดับอาชีพของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่อยู่ในตลาดงานสนใจที่จะร่วมงานกับองค์กรขนาดใหญ่อย่าง Nubank เพื่อความสุขของพนักงานเหล่านี้ บริษัทจึงมองหาผู้ร่วมงานใหม่ๆ ให้กับพนักงานอยู่เสมอ อ่านต่อและค้นหา วิธีการทำงานที่ Nubank

อ่านเพิ่มเติม: ตรวจสอบกฎสินเชื่อเงินเดือนในปี 2565

เฉพาะตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์เท่านั้น ฟินเทคเปิดตำแหน่งงานว่าง 500 ตำแหน่งทั่วโลกในปี 2564 ตามการคาดการณ์ของบริษัท ความต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเหล่านี้อาจสูงถึง 797,000 ตำแหน่งภายในปี 2568

นายหน้ากำลังมองหาทักษะอะไรในมืออาชีพ?

ในการให้สัมภาษณ์กับนิตยสาร Exame รองประธานฝ่ายสรรหาบุคลากรของธนาคาร Phil Haynes กล่าวว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของบริษัทคือการรักษาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับพนักงาน ฟิลยังกล่าวด้วยว่าธนาคารเข้มงวดมากกับสิ่งที่เรียกว่า “ความพอดีทางวัฒนธรรม”

ผู้บริหารกล่าวเพิ่มเติมว่า บางครั้งบางคนไม่ได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติสูงก็ตาม เนื่องจากพวกเขาไม่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของ Nubank “เราดำเนินชีวิตตามค่านิยมของเรา เรามีค่านิยมที่แข็งแกร่งมาก หากคุณรู้ว่าคุณค่าเหล่านี้ตรงกับคุณ เราจะเป็นจุดหมายปลายทางที่ยอดเยี่ยม แต่เราไม่จำเป็นต้องเป็นจุดหมายปลายทางที่ดีสำหรับทุกคน” เขาชี้ให้เห็น

ทักษะหนักและอ่อน

จากข้อมูลของ Haynes ในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์งาน สิ่งที่เรียกว่า “ทักษะที่หนักหน่วง” มักจะเป็นสิ่งที่ระบุได้ง่ายที่สุดในตัวผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการผลิตภัณฑ์ นักออกแบบ หรือวิศวกรซอฟต์แวร์ ทักษะเหล่านี้ค่อนข้างง่าย “ทักษะที่อ่อนนุ่ม” หมายถึงวิธีที่ผู้ประกอบวิชาชีพมีความสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่นๆ หากเขาทำงานโดยมุ่งเน้นที่ลูกค้า และอื่น ๆ ในกรณีนี้ เป็นทักษะที่ยากต่อการระบุ

“เรามองหาทักษะด้านอารมณ์จากคนรอบข้างที่เต็มใจรับผิดชอบและมองเห็นกระบวนการและขั้นตอนต่างๆ ไปจนถึงการทำให้สำเร็จ เรายังแสวงหาประสิทธิภาพ แน่นอนว่าการเติบโตสูงมาพร้อมกับต้นทุนที่สูง ดังนั้นเราจึงพยายามรักษาสมดุลการเติบโตในด้านประสิทธิภาพอยู่เสมอ” ผู้บริหารเน้นย้ำ

หากคุณสนใจ คุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ Nubank ได้โดยไปที่หน้าอาชีพอย่างเป็นทางการของฟินเทค

หากคุณชอบเนื้อหานี้แล้วล่ะก็ คลิกที่นี่ เพื่ออ่านบทความเพิ่มเติมเช่นนี้!