เมื่อเปิดธุรกิจไม่ค่อยได้รับการพิจารณา ความเป็นผู้นำสามารถรับผิดชอบในการใช้ประโยชน์จากผลลัพธ์และผลกำไรของบริษัท อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ สิ่งสำคัญคือต้องทราบลักษณะของผู้นำที่ไม่ดี เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาไม่เฉพาะกับบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอาชีพการงานของคุณด้วย
แต่ถ้ามันไม่มีสูตรวิเศษในการเรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำที่ดีบ้าง พฤติกรรมที่แสดงลักษณะของผู้นำที่ไม่ดีสามารถวิเคราะห์ได้โดยผู้ที่ดำรงตำแหน่งนี้ ตำแหน่งในบริษัท
ดูเพิ่มเติม
ความลึกลับ: การค้นพบการทำงานของลูกบอลในสายไฟฟ้าแรงสูง
พนักงานห้ามไม่ให้เด็กนอนหลับเมื่อมาถึงสถานรับเลี้ยงเด็ก
เนื่องจากเป็นการง่ายกว่าที่จะระบุและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเชิงลบ ต่อไปนี้เป็นสัญญาณบางอย่างที่อาจบ่งบอกว่าคุณไม่ใช่ผู้นำที่ดี
ลักษณะของผู้นำที่ไม่ดี
เชื่อว่าคุณรู้ทุกอย่าง
ทุกวันนี้ ความเป็นผู้นำต้องได้รับการพิจารณาไม่เพียงแต่เป็นตัวอย่างสำหรับผู้ที่ถูกนำเท่านั้น แต่ยังต้องมุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างต่อเนื่องและ ทักษะในภาคปฏิบัติที่ทำให้พวกเขามีความรู้ในการจัดการกับเรื่องนั้น ๆ ในขณะที่แนะนำผู้อื่น ทีม.
คนที่ไม่ค่อยเปิดรับความรู้และข้อเสนอแนะใหม่ๆ และมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจอย่างเงอะงะ อาจแสดงทักษะความเป็นผู้นำที่ไม่ดี
การแสดงความสงสัยหรือตั้งคำถามกับตัวเองเกี่ยวกับกระบวนการบางอย่างไม่ได้ทำให้คุณเป็นคนด้อยค่า ตรงกันข้าม การยอมรับคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานและการเปลี่ยนใจเป็นพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ต่ออาชีพของคุณและบริษัทเอง
ตอกย้ำความเป็นผู้นำตลอดเวลา
ความเคารพต่อตำแหน่งผู้นำของคุณจะได้รับจากทักษะของคุณก่อนงานที่กำหนด ดังนั้น ความไม่มั่นใจและความต้องการอย่างต่อเนื่องในการยืนยันว่าคุณเป็นผู้รับผิดชอบสามารถดึงความเคารพจากคนที่คุณเป็นผู้นำ มีผลตรงกันข้ามกับสิ่งที่คาดหวัง
แทนที่จะต้องการกำหนดความเป็นผู้นำของคุณโดยเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ คุณควรเล่นบทบาทของคุณในบริษัทอย่างไร้ที่ติ ผลลัพธ์จะทำให้ผู้นำเหล่านั้นรับรู้ตำแหน่งของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอ
มีแนวโน้มที่จะรวมศูนย์การทำงาน
ในการเป็นผู้นำที่ดี จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจถึงความสำคัญของการมอบหมายงานและการทำงานร่วมกันของทั้งทีม
โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งของคุณตอนนี้ควรเป็นสื่อกลางและอำนวยความสะดวกในการทำงานของทีม ไม่ใช่เพื่อแก้ปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นอีกต่อไป
การเปิดรับความรู้ใหม่ร่วมกับการมอบหมายงานสามารถส่งผลอย่างมากต่อความภาคภูมิใจในตนเอง ของทีมซึ่งจะรู้สึกมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจที่จะทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ของ บริษัท.