ในภาวะวิกฤต สตาร์ทอัพมูลค่า 1 พันล้านดอลลาร์ปลดพนักงานกว่า 1,000 คน

ท่ามกลางวิวัฒนาการแบบทวีคูณของธุรกิจสตาร์ทอัพในบราซิล ไฮเปอร์มาร์เก็ต Facily ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นหนึ่งในเรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในบริบทของนวัตกรรม น้อยกว่าสามปีหลังจากการก่อตั้ง ในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว Facily มาถึงสถานะของ "ยูนิคอร์น" ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่มีมูลค่าตลาดมากกว่า 1 พันล้านเหรียญสหรัฐ อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงแสดงให้เห็นบริษัทที่มีปัญหาซึ่งลงเอยด้วยการเลิกจ้างใน 120 วันต่อมา พนักงานประมาณหนึ่งพันคน รวมทั้งพนักงานและคนงานภายนอก

อ่านด้วย: Dell ส่งเสริมโปรแกรมให้คำปรึกษาฟรีเพื่อสนับสนุนสตาร์ทอัพ

เกี่ยวกับได้อย่างง่ายดาย

หน้าที่ของ Facily คือการเป็นไฮเปอร์มาร์เก็ตดิจิทัลซึ่งขายอาหารและผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดผ่านแอปพลิเคชันของตัวเอง มุ่งลดต้นทุน โดยบริษัทฯ จัดส่งสินค้าจำหน่ายเฉพาะจุดโดยลูกค้าสามารถมารับได้ ห่วงโซ่ที่เรียบง่ายลงเอยด้วยการดึงดูดนักลงทุน

บริษัทระดมทุนได้ 385 ล้านดอลลาร์ระหว่างเดือนพฤศจิกายนถึงธันวาคม ตำแหน่งนี้ทำให้เป็นรองเพียงบริษัทต่างๆ เช่น Nubank และ QuintoAndar

Diego Dzodan ซีอีโอของบริษัทได้พูดถึงวิวัฒนาการของบริษัท “ด้วยการลงทุนใหม่ที่ได้รับ บริษัทจะมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพด้านลอจิสติกส์เพื่อเร่งความเร็ว การส่งมอบคำสั่งซื้อที่วางไว้บนแพลตฟอร์ม นอกเหนือไปจากการขยายกิจการในระดับประเทศของบริษัท" เขาเขียน.

การปลดพนักงาน

อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปสี่เดือน บริษัทตั้งเป้าที่จะลดค่าใช้จ่ายของพนักงานลง 60% และพนักงานโดยตรงมากกว่า 350 คนต้องตกงาน ตามข้อมูลอย่างไม่เป็นทางการ แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนเกี่ยวกับพนักงาน แต่ทุกคนก็รู้ว่าบริษัทประกอบด้วยพนักงาน 800 ถึง 900 คน

ในเดือนมีนาคม คนงานภายนอกก็เริ่มถูกเลิกจ้างเช่นกัน บริษัท i9 Xperience Center ให้บริการต่าง ๆ เช่น บริการและการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์กับพนักงานประมาณหนึ่งพันคน ซึ่งปฏิบัติงานภายในสถานที่ของบริษัท

ด้วยเหตุนี้ พนักงาน 900 คนของ i9 จึงถูกเลิกจ้างเนื่องจากการตัดเงินเดือน และในจำนวนนี้ 700 คนเป็นกลุ่มคนที่มีสัญญานิติบุคคลกับบริษัท เจ้าหน้าที่ i9 กล่าวว่าประมาณ 200 คนที่ทำงานภายใต้ CLT ก็ตกงานเช่นกัน

ทางอีเมล Dzodan เขียนว่าการตัดเกิดขึ้นจาก "การจัดลำดับความสำคัญใหม่" ของโครงการ “จนถึงสิ้นปีที่แล้ว สถานการณ์ของบราซิลแตกต่างและมีแนวโน้มดี แต่ทันทีที่เราเข้าไป ในปี 2022 เราได้เห็นแล้วว่าสถานการณ์ การกักกัน และความก้าวหน้าจะมีความแตกต่างและระมัดระวังมากขึ้นเนื่องจาก ทั้งหมด. รวมถึงอัตราดอกเบี้ยที่สูง ความไม่มั่นคงทางการเมืองและสังคมที่สั่นสะเทือนตลาดและนักลงทุนทั่วโลก” เขาเขียน

CEO ไม่ได้ยืนยันจำนวนพนักงานที่แน่นอนที่ถูกเลิกจ้าง หรือขนาดของการลดเงินเดือน Dzodan กล่าวว่าพื้นที่ทั้งหมดได้รับการ "จัดระเบียบใหม่ตามลำดับความสำคัญของโครงการ"

อดีตพนักงานกลุ่มหนึ่งกล่าวว่าการปลดพนักงานกระจายไปในหลายระดับและหลายภาคส่วน อย่างไรก็ตาม ประเด็นที่ดึงดูดความสนใจคือการเลิกจ้างพนักงาน 150 คนจากแผนกเทคโนโลยี ซึ่งสวนทางกับตลาดสตาร์ทอัพในปัจจุบัน

CEO ปฏิเสธว่ามีการวางแผนที่ไม่ดี: “เราจ้างตามการวางแผนขององค์กร สถานการณ์ระดับประเทศและระดับโลกกำลังเปลี่ยนแปลง และโดยอัตโนมัติ โครงการต่างๆ จะถูกจัดลำดับความสำคัญใหม่” เขาให้เหตุผล

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ