ในการค้นหาผลลัพธ์ องค์กรต่างๆ ลงทุนในแนวคิดเรื่องอารมณ์ขันมากขึ้น กระบวนการคัดเลือกยังเต็มไปด้วยความคิดนี้
การจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจคือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาทรัพยากรมนุษย์กล่าวถึงในปัจจุบัน อารมณ์ที่ดีในที่ทำงานเอื้อต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทำให้พวกเขาน่าอยู่ขึ้น เพิ่มความสามัคคีระหว่างทีม เพิ่มผลผลิต และคลายความเครียดเนื่องจากช่วยกระตุ้นการผลิตฮอร์โมนที่รับผิดชอบต่อความรู้สึกของความสุข
หลังจากวิเคราะห์การศึกษาผลกระทบของอารมณ์ที่ดีต่อความสัมพันธ์ทางสังคมแล้ว นักวิจัยจาก Universities โคลัมเบียและมิสซูรีในสหรัฐอเมริกาสรุปว่าการเล่นในที่ทำงานช่วยลด ความเหนื่อยล้า
ความรู้สึกของความเป็นอยู่ที่ดีที่เกิดจากเสียงหัวเราะทำให้ความคิดไหลลื่นมากขึ้น การตัดสินใจที่สร้างสรรค์มากขึ้น และความสำเร็จใน งานที่สังเกตได้จากความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น ความตึงเครียดลดลง และเพิ่มขึ้นใน ความนับถือตนเอง อารมณ์ขันที่ดีจะเอื้อต่อการเรียนรู้ ทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
การรักษาอารมณ์ที่ดีในที่ทำงานมักจะกลายเป็นความท้าทายในสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ หากอยู่ร่วมกันได้ สามารถขจัดบรรยากาศตึงเครียดที่มักค้างอยู่ในสภาพแวดล้อมขององค์กรได้
โดย Patricia Lopes Lo
ที่มา: โรงเรียนบราซิล - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/bom-humor-no-trabalho.htm
