บริษัทอาจต้องรายงานช่วงเงินเดือนในโฆษณางาน

ใครกำลังมองหา งาน มักจะพบสถานการณ์นี้: โฆษณางานระบุว่าต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดและบทบาทใดที่จะดำเนินการ แต่ไม่ค่อยบอกว่าบทบาทจะเป็นอย่างไร ค่าตอบแทน.

ในแง่นี้ Bill of Law (PL) กำลังถูกประมวลผลในสภาผู้แทน และกำหนดให้บริษัทต่างๆ มีหน้าที่ต้องแจ้งขอบเขตของ เงินเดือนในโฆษณางาน.

อ่านเพิ่มเติม: รัฐบาลหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานของโปรแกรมควบคุมแอปพลิเคชัน

บริษัทจะต้องเปิดเผยเงินเดือนเมื่อโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

บิล 1149/22 กำหนดให้บริษัทต้องแจ้งว่าช่วงเงินเดือนจะเป็นเท่าใด รวมถึงข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้กรอก ข้อเสนอยังคงค้างอยู่ในสภาผู้แทนราษฎร

ตามข้อความซึ่งผู้เขียนเป็นรอง Alexandre Frota (PSDB-SP) บริษัทจะต้องปฏิบัติตามกฎ การจ้างงานส่วนบุคคล ภาครัฐ และวิชาชีพ โดยมีโทษปรับไม่เกิน 5 ค่าจ้างขั้นต่ำในกรณี การไม่ปฏิบัติตาม

ความคืบหน้าของโครงการ – ขั้นตอนต่อไป

โครงการจำเป็นต้องได้รับการวิเคราะห์โดยคณะกรรมาธิการการบริหารและบริการสาธารณะ แรงงานและรัฐธรรมนูญและความยุติธรรมและการเป็นพลเมือง (CCJ) เนื่องจากลักษณะที่เป็นข้อสรุป จึงสามารถอนุมัติได้โดยไม่ต้องผ่าน House Plenary หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในข้อความหรือคำขอพิเศษใด ๆ ที่จะลงคะแนนเสียงโดยวิทยาลัย

หางาน

เว็บไซต์จัดหางาน อย่างแท้จริง เผยแพร่ผลสำรวจที่ดำเนินการกับคนงานชาวบราซิล 858 คนผ่านแผงออนไลน์ในเดือนพฤษภาคม ผลการวิจัยพบว่า 76% ของผู้ตอบแบบสอบถามหาข้อมูลเงินเดือนก่อนตัดสินใจสมัครงาน

จากการสำรวจพบว่าประมาณ 34% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจไม่รู้สึกว่าค่าตอบแทนของตนเพียงพอกับภาระงานของตน และในจำนวนนี้ 55% เป็นผู้หญิง

ความสามารถในการแข่งขัน

แม้ว่าบริษัทต่าง ๆ จะลังเลที่จะเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน แต่นี่คือแนวทางปฏิบัติที่สามารถช่วยเพิ่มส่วนของผู้ถือหุ้นได้ Felipe Calbucci ซึ่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายขายของ Indeed ที่ บราซิล.