การปฏิรูปแรงงานที่ส่งเสริมโดยรัฐบาลกลางได้เปลี่ยนแปลงสิทธิของคนงานหลายประการ ซึ่งได้ถูกนำไปปฏิบัติในช่วงที่ผ่านมา อาหารยังเป็นหัวข้อที่ได้รับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นตรวจสอบ กฎใหม่สำหรับบัตรกำนัลอาหารและบัตรกำนัลอาหาร.
อ่านเพิ่มเติม: PIS/Pasep: จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือน?
ดูเพิ่มเติม
หลังจากการโจมตีของแฮ็กเกอร์ Microsoft ออกเครื่องมือฟรีสำหรับ...
ภาพยนตร์ 'Barbie' คาดการณ์ว่าจะช่วยเพิ่มผลกำไรของ Mattel...
กฎใหม่สำหรับบัตรกำนัลอาหารและบัตรกำนัลอาหาร
การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของกฤษฎีกา nº 10.854/21 ซึ่งเผยแพร่เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงทั้งสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับนายจ้างตลอดจนสถาบันที่รับผิดชอบบัตรกำนัลและสถานประกอบการที่ขาย อาหาร
วัตถุประสงค์ของรัฐบาลในการปรับเปลี่ยนเหล่านี้คือการทำให้ตลาดสำหรับสถาบันบัตรกำนัลอาหารใหญ่ขึ้น เนื่องจากช่องนี้กระจุกตัวอยู่ในมือของบริษัทไม่กี่แห่ง และเป็นไปตามโมเดลที่ถูกมองว่าเป็นแนวตั้ง
การเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อคนทำงาน
ตามพระราชกฤษฎีกา สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ที่รับบัตรกำนัลเป็นวิธีการชำระเงินต้องไม่จำกัดหรือแยกแบรนด์ นั่นคือ ร้านอาหารและตลาดที่รับเฉพาะธงเฉพาะจะต้องปรับเปลี่ยนและรับบัตรกำนัล โดยไม่คำนึงว่าจะเป็นอะไรก็ตาม
นอกจากนี้ ผู้ประกอบการบัตรต้องอนุญาตให้โอนยอดคงเหลือในบัตรยี่ห้อใดยี่ห้อหนึ่งไปยังบัตรยี่ห้ออื่นได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ด้วยวิธีนี้ คนงานจะสามารถจับจ่ายซื้อของในที่ใกล้บ้านหรือที่ไหนก็ได้ พวกเขาเห็นว่าได้เปรียบที่สุดโดยไม่ต้องกังวลว่าสถานประกอบการจะยอมรับธงของหรือไม่ หุบเขาของคุณ
การเปลี่ยนแปลงสำหรับบริษัท
สำหรับการเปลี่ยนแปลงสำหรับ บริษัท อันดับแรกสถาบันที่ให้บัตรกำนัลอาหารหรือ มื้ออาหารสำหรับพนักงานไม่สามารถขอหรือรับส่วนลดเมื่อจ้างผู้ประกอบการประเภทนี้ ประโยชน์.
อีกประเด็นหนึ่งคือทุกสถาบันที่ลงทะเบียนในโครงการอาหารสำหรับคนงาน (PAT) จะต้องปฏิบัติตามกฎใหม่ที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา นอกจากนี้ บริษัทเหล่านี้อาจได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีต่อไป แต่จะต้องดำเนินการตรวจสอบภาวะโภชนาการของพนักงาน สุดท้าย กำหนดเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเริ่มต้นนั้นถูกต้องแล้ว ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ จะมีเวลาจนถึงเดือนพฤษภาคม 2566 ในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้
