การเลิกจ้างบริษัทเทคโนโลยี

การปลดพนักงานล่าสุดที่ เทคโนโลยี ยังไปถึง Nubank ซึ่งสิ้นสุดสัญญากับพนักงานเกือบ 30 คน อย่างไรก็ตาม อดีตพนักงานรายงานว่ามีการรวมข้อสัญญาที่ป้องกันไม่ให้พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์ฟินเทค

เมื่อเป็นมาตรการที่ได้รับความสนใจหลายคนสงสัยว่าเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่และข้อกำหนดในสัญญาประเภทนี้มีไว้เพื่ออะไร ด้านล่าง ดูว่าผู้เชี่ยวชาญพูดอะไรเกี่ยวกับหัวข้อนี้

Nubank เพิ่มประโยคที่ไม่หมิ่นประมาท: หมายความว่าอย่างไร

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่อดีตพนักงานจะรายงานประสบการณ์ด้านลบเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้บนโซเชียลมีเดีย

เพื่อหลีกเลี่ยงความสนใจและคำวิจารณ์เชิงลบแบบนี้จากอดีตพนักงาน หนูแบงค์ เพิ่มประโยคที่ไม่หมิ่นประมาทในสัญญาจ้างพนักงาน

จากข้อนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนพิเศษประมาณ 2 เงินเดือนและประกันสุขภาพ 3 เดือนหลังจากเลิกจ้าง ในทางกลับกัน พวกเขาจะต้องไม่พูดให้ร้ายบริษัทบนโซเชียลมีเดียหรือวิธีสื่อสารอื่นใด

มาตรการนี้ใช้กับทั้งอดีตพนักงานและ Nubank กรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด บริษัทฯ จะระงับผลประโยชน์ที่ได้รับ

เหตุผลที่ fintech เพิ่มมาตรานี้เพื่อหลีกเลี่ยงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับสถาบัน เช่นเดียวกับคำว่า อาจทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทเสื่อมเสียได้ สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและแนวทางปฏิบัติในการรวม พนักงาน.

มาตรการนี้เป็นไปตามกฎหมายของบราซิลหรือไม่

ความคิดเห็นล่าสุดเกี่ยวกับมาตราดังกล่าวจุดชนวนการถกเถียงเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของข้อกำหนดในสัญญา กล่าวคือ การจำกัดเสรีภาพในการแสดงออกของอดีตพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าผิดกฎหมายนั้นผิดกฎหมายหรือไม่

ตามกฎหมายแรงงาน มาตรการนี้ไม่ผิดกฎหมายและสามารถเพิ่มในสัญญาได้ อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาแรงงานสามารถเป็นโมฆะได้ หากเขาเข้าใจว่าข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงานเป็นอันตรายต่อพนักงาน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่ผิดกฎหมาย แต่รวมถึงข้อความดังกล่าวก็ดึงความสนใจไปที่ความสัมพันธ์ภายในบริษัท เนื่องจากเชื่อว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ไม่จำเป็นต้องใส่ประโยคที่ไม่หมิ่นประมาท