5 สัญญาณเจ้านายของคุณเป็นพิษ

ไม่ใช่เรื่องใหม่ที่จะเข้าใจว่าผู้นำหลายคนก็ล้มเหลวเช่นกัน เหตุผลนี้มีหลากหลาย

บางคนขาดทักษะที่จำเป็นในการเป็นผู้นำและพัฒนาคน ในขณะที่บางคนมีบุคลิกที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นผู้นำที่ดี

อย่างไรก็ตาม ผู้นำเหล่านี้บางคนจบลงด้วยการเป็นพิษและเป็นอันตรายต่อทีม

แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าหัวหน้างานของคุณ (หรือหัวหน้างานในอนาคต) เป็นผู้นำที่เป็นพิษหรือไม่? ระวังสัญญาณและอย่าให้ความเป็นผู้นำที่ไม่ดีส่งผลต่ออาชีพของคุณ

แสดงพฤติกรรมตามความสนใจของตนเอง

ให้ระวังผู้นำที่มัวเมาในอำนาจ อย่างที่เราเคยได้ยิน: "อำนาจเสียหาย" อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าอำนาจจะทำลายล้างได้ก็ต่อเมื่อถูกใช้เพื่อจุดประสงค์ที่เห็นแก่ตัวเท่านั้น

โชคไม่ดีที่ผู้นำบางคนปล่อยให้ตำแหน่งที่มีอำนาจอยู่เหนือหัวของพวกเขา และนั่นอาจเป็นอันตรายได้ แทนที่จะทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม พวกเขาเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนมาก่อน

ผู้นำที่รักษาพฤติกรรมคุกคาม

การลงโทษเป็นกลวิธีในการเป็นผู้นำที่ไม่ดีและมักไม่ได้ผล มันไม่ได้กระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมเชิงบวกและมีประสิทธิผลในพนักงานของคุณ แต่จะทำให้เกิดความไม่พอใจและไม่ไว้วางใจ

สิ่งที่ถูกต้องคือพฤติกรรมของผู้นำคือการกระตุ้นทีมในทางบวก ท้ายที่สุดแล้ว ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับความกลัวและการลงโทษ แต่เป็นเรื่องของแรงบันดาลใจและแรงจูงใจ

ผู้นำที่มีพฤติกรรมโกหก

อย่าพลาด: ความจริงคือสิ่งที่สำคัญจริงๆ การวิจัยล่าสุดเปิดเผยว่าผู้ตามให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ของผู้นำเหนือสิ่งอื่นใด ผู้ที่ถูกจับได้ว่าโกหก และที่แย่กว่านั้นคือผู้ที่ไม่ถือสาหรือขอโทษ จะสูญเสียความไว้วางใจจากทีมไปอย่างสิ้นเชิง

และอย่าพลาด ถ้าเจ้านายของคุณโกหกคุณเพียงครั้งเดียว มันอาจไม่ใช่ครั้งแรกและอาจจะไม่ใช่ครั้งสุดท้าย

ผู้นำที่มีทัศนคติที่ไม่ลงรอยกัน

คุณเคยมีเจ้านายที่ดูเหมือนเป็นอุปสรรคมากกว่าความช่วยเหลือหรือไม่? มีใครบ้างที่ไม่รักษาสัญญา ออกคำสั่งที่ขัดแย้ง และต่อต้านทีม?

น่าเสียดายที่พฤติกรรมวุ่นวายและไม่ลงรอยกันนี้พบได้บ่อยในผู้นำที่เป็นพิษ หากคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์นี้ ก็ถึงเวลาที่ต้องดำเนินการ อย่าปล่อยให้ทีมของคุณต้องทนทุกข์ทรมานจากรูปแบบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องนี้

กองส่งเสริมผู้นำ

การเปลี่ยนทีมเป็นการแบ่งกลุ่มอาจเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ ในขณะที่เป็นเรื่องปกติที่คุณต้องการสร้างทีมที่เป็นแบบอย่างและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดของคุณ เหนือสิ่งอื่นใด ต้องระมัดระวังไม่ให้ข้ามเส้นแบ่งระหว่างการแข่งขันที่ดีกับการเล่นพรรคเล่นพวกอย่างโจ่งแจ้ง

หากเจ้านายของคุณให้รางวัลแก่สมาชิกกลุ่มไม่ใช่เพราะผลงานดี แต่เพราะภักดีหรือเยินยอ อาจเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของความเป็นผู้นำที่เป็นพิษ