โลกที่เราอาศัยอยู่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาไม่ว่าจะด้วยสิ่งใหม่ๆ เทคโนโลยี หรือปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและอาชีพรูปแบบใหม่ ก็ไม่ต่างอะไรกับตลาดงาน เพราะเทรนด์ใหม่ๆ พยายามปรับปรุงสภาพการทำงานและแม้กระทั่งประสิทธิภาพการทำงานภายในสำนักงานหรือ บริษัท.
ในบทความด้านล่าง เราได้แสดงรายการ 5 เทรนด์สมัยใหม่ที่น่าจะส่งผลต่อชีวิตการทำงานของคุณ เช็คเอาท์:
ดูเพิ่มเติม
แม่แจ้งโรงเรียน ลูกสาววัย 4 ขวบ ที่เตรียมอาหารกลางวันให้…
เจ้าหญิงชาร์ลอตต์ 'ไม่ได้ตั้งใจ' สร้างความเดือดร้อนให้...
1. ต้องการพนักงานมากขึ้น
บริษัทขนาดใหญ่อาจปลดพนักงานครั้งใหญ่ในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนเทคโนโลยี อย่างไรก็ตาม แนวโน้มคือจะขาดกำลังคนสำหรับการเติบโตของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ต้องใช้ทักษะทางเทคนิคหรือทักษะเฉพาะ ดังนั้น จากการศึกษาในปี 2565 โดยที่ปรึกษาของ Deloitte การฝึกอบรมพนักงานที่มีคุณสมบัติจะเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการการเติบโต
2. อาชีพที่สร้างสรรค์มากกว่าเชิงเส้น
ในมุมมองของการแปลงเป็นดิจิทัลของความทันสมัย การนำเสนอหลักสูตรมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ มักจะให้คุณค่ากับวัตถุประสงค์ ความสำเร็จ ความล้มเหลว และประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นในประวัติส่วนตัวของผู้สมัครมากกว่า ดังที่ศาสตราจารย์และที่ปรึกษาของ FGV Fabrício Stocker แจ้งแก่ Forbes ว่า “เราเป็นมากกว่านั้น สนใจคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ แปลกใหม่ และแน่วแน่มากกว่าความเป็นเส้นตรงที่เราเป็นอยู่แล้ว คุ้นเคย".
3. สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการทดสอบและใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ในหลายประเทศและบริษัทต่าง ๆ เช่น เบลเยียม อังกฤษไอซ์แลนด์และสวีเดน. สิ่งที่ยังคงแสดงให้เห็นในการทดสอบเหล่านี้คือการลดชั่วโมงการทำงานจริง ๆ ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อสุขภาพจิตและร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน ถึงกระนั้น การลดลงดังกล่าวไม่ได้ก่อให้เกิดอันตรายใดๆ ต่อผลิตภาพของผู้ประกอบวิชาชีพ และอาจเป็นแนวโน้มที่บริษัทและประเทศอื่นๆ จะนำไปใช้ในอนาคต
4. คล่องตัวมากขึ้น = มีความสุขมากขึ้น
ด้วยเหตุการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 บริษัทส่วนใหญ่ต้องหันไปใช้ระบบการทำงานแบบผสมผสาน อย่างน้อยที่สุดก็คือพนักงาน พนักงานทำงานทั้งที่บ้านและในสำนักงานหรือสถานที่ที่บริษัทกำหนด – และแม้ว่าหลายคนจะกลัวประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงาน ความกลัวนี้ไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากคนทำงานที่บ้านมีความสุขและมีประสิทธิผลมากกว่าคนที่ถูกบังคับให้อยู่ในสำนักงาน ตลอดเวลา.
5. ผลประโยชน์ดึงดูดความสามารถมากขึ้น
พนักงานให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการดูแลสุขภาพ สุขภาพจิต หรือ การออกกำลังกาย หรือแม้แต่ความยืดหยุ่นในการทำงาน ทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสัมพันธ์กับสถานที่ที่สามารถทำได้ ไปทำงาน.
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
