สภาพแวดล้อมในการทำงานต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางประการและเป็นถนนสองทางโดยมีสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่คุณรู้หรือไม่ว่า สิทธิและหน้าที่ของผู้รับจ้างในการทำงานประจำ? ตรวจสอบบทความนี้ทันที!
อ่านเพิ่มเติม: PIS/PASEP: ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับโควต้าผลประโยชน์หรือไม่
ดูเพิ่มเติม
บริษัทญี่ปุ่นจำกัดเวลาและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) เป็นระบบที่นำเสนอกฎหมายแรงงานหลายชุดเพื่อสร้างการอยู่ร่วมกันที่ดีในความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ ด้วยวิธีนี้จะเป็นการรับรองสิทธิและหน้าที่ระหว่างผู้รับจ้างและผู้รับจ้าง
พื้นที่ทำงานที่ประสานกันซึ่งก่อให้เกิดการอยู่ร่วมกันอย่างรื่นรมย์เป็นประโยชน์สำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะรู้สึกมีแรงจูงใจมากขึ้นในการปฏิบัติงานและบรรลุเป้าหมายของบริษัท
สิทธิของนายจ้าง
นายจ้างมีสิทธิหลายประการเกี่ยวกับลูกจ้าง เขาสามารถเรียกร้องให้มีการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานและเรียกร้องให้ดำเนินกิจกรรมตามสัญญาและแนวทางปฏิบัติก่อนหน้านี้
นอกจากนี้ คู่สัญญาอาจร้องขอให้พนักงานเคารพกฎของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมาย ตัวอย่างในกรณีนี้ เช่น การกำหนดขอบเขตการใช้โทรศัพท์มือถือในช่วงเวลาทำงาน การแก้ไขวิธีการพูด การสนทนา ท่าทาง หรือแม้แต่การปฏิบัติตัวภายในบริษัท
นอกจากนี้ยังอยู่ในสิทธิ์ที่จะเรียกเก็บเงินสำหรับการใช้เครื่องแบบ ตราบเท่าที่ทีมงานได้รับแจ้งก่อนว่าจ้าง คู่สัญญาอาจใช้บทลงโทษ เช่น ตักเตือน พักงาน หรือเลิกจ้างในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎใดๆ
หน้าที่ของนายจ้าง
ในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครพนักงาน กฎของบริษัททั้งหมดจะได้รับการแจ้งให้ทราบในลักษณะที่ชัดเจนและเป็นกลาง ในทำนองเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องทราบและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมาและผู้รับเหมา
แม้จะมีกฎในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่เจ้าของ บริษัท ก็ห้ามไม่ได้ ให้พนักงานใช้ห้องน้ำในเวลาทำงานหรือเพื่อป้องกันความสัมพันธ์ฉันชู้สาวระหว่างพนักงาน ตัวอย่างเช่น. แม้ว่านายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ก็ไม่สามารถอ้างเหตุผลได้หากการดำเนินการนั้นเป็นเพียงการตักเตือนหรือพักงานเท่านั้น
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าสิทธิและหน้าที่ของผู้รับเหมาคืออะไรในรูทีนการทำงาน ใช้โอกาสนี้ส่งต่อบทความนี้ไปยังเพื่อนของคุณที่ต้องการทราบเช่นกัน
