เธอรู้รึเปล่า? CLT มีสิทธิขึ้นเงินเดือนทุกปี

แม้แต่คนงานที่ทำหน้าที่เดียวกันเป็นเวลาหลายปีโดยไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งก็มีสิทธิ์ การขึ้นเงินเดือน. ท้ายที่สุด การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) รับรองว่าจะต้องเพิ่มค่าตอบแทนทุกปี

นั่นเป็นเพราะเศรษฐกิจมีการเคลื่อนไหวอยู่เสมอ ดังนั้นจำนวนเงินที่คุณได้รับในหนึ่งปีจึงไม่คุ้มกับจำนวนเดิมในอีกสองปีต่อมา นั่นคือราคาของสิ่งของไม่คงเดิม ดังนั้น หากเงินเดือนยังคงเท่าเดิม อาจกล่าวได้ว่าคนงานมีรายได้น้อยลงในแต่ละปี

อ่านเพิ่มเติม: PIS/Pasep: จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือน?

ด้วยวิธีนี้จะต้องมีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้พลเมืองยังคงมีกำลังซื้ออย่างน้อยเท่าเดิมตลอดหลายปีที่ผ่านมา สิ่งนี้มีให้ใน CLT และปรากฏเป็นประจำทุกปีภายใต้ชื่อ "การปรับค่าจ้าง" ผ่านดัชนีเฉพาะ

การขึ้นเงินเดือนคำนวณอย่างไร?

ในการคำนวณการปรับเงินเดือนจะคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อและปัจจัยทางเศรษฐกิจอื่น ๆ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าจำนวนเงินใหม่ถูกกำหนดโดยความร่วมมือกับสหภาพแรงงานและบริษัทต่างๆ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานทั้งสองนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายและคำนึงถึงเกณฑ์การแก้ไขเงินเดือนด้วย

ดังนั้นการปรับใหม่จะทำผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมซึ่งจะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจทั้งหมดในประเทศในช่วงหนึ่งปี ดังนั้นจึงเกี่ยวข้องกับการเจรจาเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องในทั้งสองส่วนของงานไม่ได้รับอันตราย นอกจากนี้ การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้มาจากเงินเดือนสุดท้ายเสมอไป แต่สามารถทำได้ผ่านการเพิ่มสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพและบัตรกำนัลอาหาร

การปรับเงินเดือนจะเกิดขึ้นเมื่อใด?

ในแง่ของระยะเวลาการปรับเงินเดือนจะต้องเกิดขึ้นทุกปี แต่วันที่แน่นอนของการเปลี่ยนแปลงอาจแตกต่างกันไป นั่นเป็นเพราะแต่ละสหภาพกำหนดวันที่สำหรับข้อตกลง ดังนั้นการเพิ่มขึ้นมักจะเกิดขึ้นในวันทำการแรกของเดือนที่ตกลงกัน ดังนั้นคนงานทุกคนที่อยู่ในระบอบการปกครองที่รับรองโดย CLT ก็มีสิทธิในการขึ้นเงินเดือนเช่นกัน ซึ่งจะต้องเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้สำหรับพวกเขาและสำหรับบริษัท