ความคิดริเริ่มด้านการศึกษาในที่ทำงาน

เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง เพื่อให้ความรู้พนักงานของบริษัทอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ก่อตั้งมีเป้าหมายที่จะยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำงานร่วมกัน นอกเหนือไปจากผลลัพธ์ที่ได้

ดูเพิ่มเติม: หลักสูตรการศึกษาทางการเงินในสถานที่และออนไลน์ฟรี เช็คเอาท์:

แนวคิดนี้ถูกนำมาใช้มากขึ้นเรื่อย ๆ โดยองค์กรขนาดใหญ่ แต่มีวิธีการบางอย่างที่มุ่งเน้นไปที่ การสอน ภายใต้กลยุทธ์ของการศึกษาขององค์กรอย่างต่อเนื่อง”. อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า ยิ่งกระบวนการง่ายเท่าไหร่ ก็ยิ่งปรับตัวได้เร็วเท่านั้น

ดังนั้น ในการเริ่มต้น มีความจำเป็นที่นอกเหนือจากการมีความรู้ส่วนบุคคลเกี่ยวกับคนงาน เช่น โปรไฟล์ ความรู้เดิมที่เชื่อมโยงกับ ความคุ้นเคยและทรัพยากรทางการศึกษา นำเสนอเนื้อหาที่เลือกโดยสิ่งที่มีความหมายมากกว่า โดยคำนึงถึงความต้องการในปัจจุบันของสิ่งนั้น รายบุคคล. ตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมคือการใช้เส้นทางการเรียนรู้ซึ่งมีการสอนแบบเฉพาะตัว

ลองนึกภาพสถานการณ์ต่อไปนี้: ผู้จัดการพบภาระหน้าที่ของพนักงานบางคนในการพัฒนาการสื่อสารระหว่างบุคคลและลายลักษณ์อักษร ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานคนนี้จะสามารถออกแบบแนวทางการเรียนรู้ที่อ้างอิงถึงเนื้อหาที่เกี่ยวข้องได้ ชี้ให้เห็น.

ในทำนองเดียวกันสามารถใช้เส้นทางเพื่อรวบรวมพื้นที่ต่างๆ ของ การฝึกอบรมออนไลน์แบบซิงโครนัสหรืออะซิงโครนัส ช่วงเวลาพิเศษ การให้คำปรึกษา กิจกรรมการประเมิน ฯลฯ

กล่าวโดยย่อ การใช้แนวทางการเรียนรู้ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับเนื้อหาด้านการศึกษา นอกเหนือไปจากการให้โอกาสในการแก้ไขหัวข้อต่างๆ เมื่อมีความต้องการใหม่ๆ เกิดขึ้น นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการการพัฒนาทั้งในด้านการผลิตและคนงาน

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ