แค่จินตนาการ: สัปดาห์ทำงานเพียงสี่วัน!
นี่คือประสบการณ์ที่บราซิลกำลังจะได้สัมผัส ต้องขอบคุณความร่วมมือที่สร้างสรรค์ระหว่างองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร กำไร 4 วันต่อสัปดาห์และเชื่อมต่อความสุขในที่ทำงานอีกครั้ง บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมความสุขขององค์กรและความเป็นผู้นำ เชิงบวก.
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทด้านวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
ดูเพิ่มเติม: Microsoft ชี้ 5 ทักษะของ A.I. จำเป็นสำหรับตลาดงาน
โมเดลที่นำมาทดสอบในบราซิล
ระหว่างเดือนมิถุนายนถึงธันวาคมของปีนี้ บริษัททุกขนาดจะสามารถสมัครเข้าร่วมการทดลองที่ปฏิวัติวงการนี้ได้ รูปแบบที่นำมาใช้จะเป็น 100-80-100: พนักงานจะทำงาน 80% ของเวลา รักษาประสิทธิภาพการทำงาน 100% และได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
ตัวชี้วัดที่สำคัญ เช่น ความเครียดจากการทำงาน ความสมดุลในชีวิตการทำงาน ผลกำไร และผลประกอบการจะได้รับการประเมินอย่างรอบคอบเมื่อสิ้นสุดโปรแกรม
ประเทศผู้บุกเบิก ผลลัพธ์ และตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจ
และบราซิลก็ไม่ใช่คนแรกที่เริ่มต้นการเดินทางสู่สัปดาห์แห่งการทำงานที่น้อยลง ประเทศอย่างสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สหราชอาณาจักรเบลเยียม ไอซ์แลนด์ และสวีเดนได้ทำการทดสอบที่คล้ายกันแล้วโดยให้ผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ
ตัวอย่างเช่น ในไอซ์แลนด์ ระหว่างปี 2015 ถึง 2019 การทดสอบนักบินที่ใหญ่ที่สุดในโลกได้เกิดขึ้นแล้ว โดยมีผู้เข้าร่วม 2,500 คน และการลดเวลาเพียง 4 หรือ 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ส่งผลให้บริษัทที่เข้าร่วมโครงการมีผลผลิตมากขึ้นหรือเท่ากัน ซึ่งนำไปสู่การต่อรองขอลดวันทำงาน
ประโยชน์ของวันทำงาน 4 วันที่ลดลง
ประโยชน์ชัดเจน: ในระหว่างการทดสอบ บริษัทส่วนใหญ่ตัดสินใจคงไว้ ลดภาระงาน มีรายได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 35% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาดังกล่าว ก่อนหน้า.
น่าประหลาดใจที่ 90% ของพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปอีกเพียงสี่วัน โดย 15% บอกว่าไม่มีเงินมากพอที่จะยอมรับผลตอบแทนในสัปดาห์ที่ห้า วัน
นอกจากนี้ยังมีความเครียดลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (39%) อาการของ เผาไหม้ (71%) และความสะดวกในการปรองดองชีวิตส่วนตัวและอาชีพ (54%)
เข้าร่วมการปฏิวัติการทำงาน: เรียนรู้วิธีสมัครและเตรียมบริษัทของคุณ
หากคุณกระตือรือร้นที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน จับตาดู: เข้าร่วม ในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม Reconnect จะนำเสนอข้อมูลและคำแนะนำแก่บริษัทต่างๆ ที่สนใจ ที่จะเข้าร่วม.
ไม่มีการจำกัดจำนวนพนักงาน เพียงกรอกแบบฟอร์มบนเว็บไซต์เพื่อเข้าถึงการให้คำปรึกษา จะมีค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมการศึกษาซึ่งยังไม่ได้กำหนดไว้ การเปลี่ยนแปลงจะเริ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม โดยบริษัทต่างๆ เตรียมนำรูปแบบการทำงานใหม่ในเดือนกันยายน
ถึงเวลาทบทวนวิธีการทำงานของเราใหม่ ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและประสิทธิภาพของบริษัท สัปดาห์การทำงานที่ลดลงกำลังกลายเป็นความจริงทั่วโลก และบราซิลพร้อมที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้เพื่อค้นหาคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและความสุขในสภาพแวดล้อมขององค์กร