ค้นหาว่าสิทธิของคุณคืออะไรในกรณีที่ลาออก

การถูกไล่ออกอาจเป็นประสบการณ์ที่เลวร้ายมาก อย่างไรก็ตามมีกฎหมายรับรองสิทธิซึ่งจำเป็นต้องปฏิบัติตามเพื่อไม่ให้คนงานต้องทำอะไรไม่ถูก ในการเรียกร้องสิทธิ์ของคุณ คุณต้องรู้ว่ามันคืออะไร

อ่านเพิ่มเติม: การลาออกโดย WhatsApp ถือว่าถูกต้องหรือไม่?

สิทธิเมื่อเลิกจ้าง

สิทธิ์ของคุณเมื่อเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาเหตุที่นำไปสู่การสิ้นสุดสัญญา สิ่งเหล่านี้จะเปลี่ยนแปลง เช่น หากคุณลาออก หรือประสบกับปัญหาการเลิกจ้างจากบริษัท รวมถึงการเปลี่ยนแปลงหากคุณปฏิบัติตามประกาศล่วงหน้าหรือไม่

หากพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล ประเด็นแรกที่ถูกต้องในการแสดงความคิดเห็นนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายยอดเงินเดือน ในการคำนวณนี้ จะรวมวันที่ทำงานทั้งหมดในเดือนนั้นจนถึงวันที่เลิกจ้าง

ในกรณีเดียวกันนี้ก็จำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนเกี่ยวกับเงินเดือนที่ 13 สำหรับสิ่งนี้จะต้องคำนึงถึงจำนวนเดือนที่ทำงานด้วย ด้วยวิธีนี้คุณสามารถรับเงินตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงาน ควรสังเกตว่ามีวันหยุดเปิดหรือไม่

สำหรับผู้ปฏิบัติงานนั้น จะต้องรับรองการถอน FGTS ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานนั้นด้วย การทำงานตลอดจนเงินชดเชย 40% ของมูลค่าการถอน FGTS และคำแนะนำในการสมัครประกัน การว่างงาน. นอกจากนี้ยังมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าซึ่งจะต้องได้รับการชดใช้หรือดำเนินการ

การบอกกล่าวล่วงหน้า กล่าวคือ การบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หลังจากการแจ้ง บริษัทมีทางเลือกในการไล่พนักงานออกหลังจากทำงานครบ 30 วัน หรือไล่ออกทันที

ส่วนกรณีการเลิกจ้างโดยเหตุอันสมควร ลูกจ้าง เสียสิทธิแทบทั้งสิ้น ผู้ประกอบอาชีพนี้จะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนนั้นเท่านั้น นอกเหนือไปจากวันหยุดพักร้อนจากปีก่อนหน้า หากมี

ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ยังคงมีวิธีการเลิกจ้างโดยความยินยอม ในสถานการณ์นี้ บริษัทและพนักงานตกลงที่จะยกเลิกสัญญา ดังนั้นคนงานจึงได้รับวันหยุดและเงินเดือนที่ 13 ตามสัดส่วนรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ อย่างไรก็ตามเขาจะไม่ได้รับสิทธิในการประกันการว่างงาน